Рекрутер в строительной отрасли

Описания нет

• Полный цикл подбора персонала на строительные объекты с вахтововым методом работы
• Массовый подбор линейного персонала: водителей самосвалов, машинистов спецтехники, экскаваторщиков, дорожных рабочих и других строительных специалистов
• Активный поиск кандидатов через HeadHunter, социальные сети, Telegram, WhatsApp, специализированные группы и другие каналы
• Проведение телефонных интервью, первичная оценка квалификации и профессионального опыта кандидатов
• Проверка соответствия кандидатов требованиям вакансий, включая наличие необходимых допусков
• Формирование кадрового резерва о востребованным строительным специальностям
• Организация и сопровождение кандидатов до фактического выхода на объект
• Работа с базой кандидатов и ведение воронки подбора в CRM (Битрикс24)
• Ежедневное предоставление отчётности по количеству откликов, проведённых интервью, согласованных кандидатов и фактических выходов
• Выполнение установленных плановых показателей по закрытию вакансий

• Обязательный опыт массового подбора персонала в строительной, дорожно-строительной или производственной отрасли.
• Практический опыт закрытия вакансий на вахтовые объекты.
• Понимание специфики подбора водителей грузовой техники, машинистов спецтехники и рабочих строительных специальностей.
• Знание эффективных каналов поиска вахтового персонала по регионам Казахстана.
• Умение самостоятельно формировать поток кандидатов, не ограничиваясь входящими откликами.
• Навыки проведения телефонных интервью и оценки соответствия кандидатов требованиям.
• Опыт работы с HeadHunter, социальными сетями и мессенджерами.
• Умение работать с большим количеством вакансий и кандидатов одновременно.
• Высокая скорость работы, организованность, самостоятельность и ориентация на результат.

• Работа в строительной компании с действующими проектами.
• Официальное трудоустройство.
• Стабильная заработная плата.
• Возможность профессионального развития.
• Работа с реальными объёмами подбора и действующими строительными объектами.
• Наличие корпоративных инструментов для ведения базы кандидатов и аналитики подбора.