описание
SHAB GROUP — динамично развивающийся ресторанный холдинг Казани. В наши проекты входят SHAB LOUNGE, ONE SEASON, DIA, DUNE, PASHMIR и NUMI (рестораны быстрого питания). Мы растём и открываем новые точки, поэтому нам нужен рекрутер, который умеет закрывать массовые позиции линейного персонала в условиях большого потока откликов
задачи
- Массовый подбор линейного персонала для ресторанов и фастфуд-точек сети: повара, кассиры-сборщики, официанты, хостес, административный персонал
- Работа с большим объёмом откликов: оперативная обработка входящих резюме, первичный скрининг, телефонные интервью, организация собеседований с управляющими точек
- Активный поиск кандидатов: размещение вакансий на HH.RU, AVITO, в социальных сетях и Telegram-каналах, работа с базами резюме
- Ведение воронки подбора: от первого контакта до выхода кандидата на смену, контроль прохождения адаптации
- Взаимодействие с управляющими ресторанов: уточнение потребностей в персонале, приоритетов по закрытию вакансий
- Ведение отчётности по подбору и работа с HR-метриками (срок закрытия, конверсия, стоимость найма)
требования
- Опыт массового подбора от 1–3 лет — обязательное требование
- Опыт работы с большим количеством откликов на вакансии (от 100+ в неделю) и умение выстраивать фильтрацию, расставлять приоритеты
- Понимание специфики линейного персонала: сменный график, быстрый найм, высокая текучесть
- Уверенная работа с HH.RU, AVITO, соцсетями и мессенджерами
- Организованность, скорость реакции, умение работать в режиме многозадачности
- Будет плюсом: Опыт в смежных сферах: ресторанный бизнес, продуктовый ритейл, рестораны быстрого питания, пекарни, агентства недвижимости, страховые компании — приоритет
условия
- Заработную плату: 60 000 – 80 000 ₽ на руки (обсуждается по итогам собеседования, зависит от опыта и подтверждённых результатов по массовому подбору).
- График: 5/2, с 9:00 до 18:00, в основном удаленный формат работы
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Возможность влиять на процессы: мы открыты к инициативам по улучшению найма, автоматизации и работе с HR-брендом
- Адекватную команду и поддержку со стороны руководства
- Наставничество от опытного директора по персоналу с возможностью профессионального роста во всех направлениях HR
