Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
О рекламодателе
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР НАЦИОНАЛЬНЫХ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ СИСТЕМ" ИНН: 9704271170
описание
Мы ищем в команду рекрутера, который возьмёт на себя оперативный подбор строительного персонала. Нам нужен не просто специалист, который публикует вакансии и обрабатывает отклики. Мы ищем человека, который сам находит кандидатов, пробует разные каналы, быстро реагирует на запросы руководителей и доводит людей до фактического выхода на работу.
задачи
Вести полный цикл подбора строительного персонала — от заявки до выхода сотрудника.
Подбирать рабочих разных специальностей: монолитчиков, каменщиков, кровельщиков, монтажников и других — в зависимости от потребностей компании.
Размещать вакансии и самостоятельно вести активный поиск кандидатов.
Использовать job-сайты, базы резюме, профильные группы, мессенджеры, соцсети и другие каналы.
Проводить первичные телефонные интервью.
Уточнять опыт, квалификацию, готовность к выходу и соответствие условиям вакансии.
Сопровождать кандидата от первого контакта до выхода на работу.
Поддерживать связь перед выходом, снижать количество отказов и невыходов.
Вести базу кандидатов и кадровый резерв.
Контролировать воронку подбора и сообщать статус по каждой открытой вакансии.
Предлагать новые источники и способы поиска, если текущие каналы не дают результата.
требования
Подтверждённый опыт подбора строительного или рабочего персонала.
Понимание специфики строительных профессий и опыт работы с рабочими специальностями.
Умение самостоятельно организовывать поиск, а не работать только с входящими откликами.
Высокую скорость работы.
Инициативность и ориентацию на результат.
Готовность вести несколько вакансий одновременно.
Умение работать с большим количеством кандидатов и не терять их по ходу воронки.
Хорошие навыки телефонной коммуникации.
Способность самостоятельно работать в удалённом формате.
Системность в ведении информации по кандидатам.
Будет плюсом: опыт массового подбора; опыт регионального или вахтового найма; собственная рабочая база кандидатов и проверенные источники поиска строительного персонала
