Рекрутер по международному подбору руководителей

Описания нет

• Напрямую работать с акционерами и руководителями бизнеса: формировать профиль кандидата, согласовывать стратегию поиска и критерии оценки
• Исследовать международные рынки, составлять карты компаний и кандидатов, определять целевые отрасли, команды и источники поиска
• Искать руководителей и редких специалистов через LinkedIn, профессиональные сообщества, отраслевые источники, рекомендации и собственную сеть контактов
• Находить выходы на пассивных кандидатов, выстраивать персональную коммуникацию и вести конфиденциальные переговоры о карьерных возможностях
• Проводить интервью: оценивать масштаб опыта, реальные результаты, мотивацию и соответствие кандидата задачам бизнеса
• Представлять акционерам аргументированный шорт-лист: объяснять сильные стороны кандидатов, ограничения и вопросы для дальнейшей оценки
• Управлять всем процессом подбора: организовывать встречи, собирать обратную связь, сопровождать переговоры по условиям и выход кандидата
• Давать бизнесу обратную связь по рынку: доступности нужной экспертизы, компенсационным ожиданиям и реалистичности профиля
• Развивать сеть профессиональных контактов и поддерживать отношения с кандидатами на перспективу

• Опыт executive search в агентстве или внутри компании, подтверждённые закрытия руководящих и сложных экспертных позиций
• Опыт международного поиска и взаимодействия с кандидатами из разных стран
• Умение самостоятельно разрабатывать стратегию поиска, составлять карты рынка и находить кандидатов за пределами открытых баз резюме
• Сильные навыки прямого поиска и хантинга: от первого контакта до формирования интереса к роли и переговоров
• Умение разбираться в бизнес-моделях, структуре компаний и содержании руководящих ролей
• Опыт прямой работы с собственниками, акционерами или C-level: способность уточнять запрос, аргументировать свою позицию и управлять ожиданиями
• Английский язык, позволяющий свободно проводить интервью и переговоры
• Самостоятельность, внутренняя зрелость, настойчивость и ответственность за результат
• Конфиденциальность и профессиональная этика
• Будет плюсом: Преимуществом будет опыт поиска в финтехе, банковском секторе, инвестиционном бизнесе или консалтинге

• Международные поиски с прямым влиянием на развитие бизнеса и запуск новых направлений
• Непосредственное взаимодействие с акционерами и руководителями компании
• Самостоятельность в выборе подходов и инструментов поиска
• Сильную HR-команду, в которой каждый отвечает за своё направление и может опереться на коллег
• Оклад, обсуждаемый индивидуально