рекрутер для отделов продаж

Мы ищем не просто Рекрутера, мы ищем специалиста, который понимает специфику продаж. Вашими задачами будут — закрывать позиции менеджеров по продажам (и не только+ интересные вакансии бэк- офиса) быстро и качественно, а также помогать руководителям отделов формировать сильные, результативные команды. Если вы готовы помочь нам найти тех самых «бойцов», которые будут делать план компании — откликайтесь!

• Управление всем процессом подбора: от снятия заявки с руководителя до выхода кандидата и прохождения испытательного срока.
• Проактивный поиск: Использование всех доступных инструментов для поиска как активных, так и «спящих» кандидатов.
• Оценка Hard & Soft Skills: Проведение глубинных интервью. Важно уметь оценивать не только опыт продаж, но и стрессоустойчивость, мотивацию, навыки переговоров и способность работать с возражениями.
• Усиление команды: Помощь руководителям в оценке текущего состава команд.
• HR-аналитика: Ведение воронки подбора, анализ причин отказов, отслеживание конверсии кандидатов на испытательном сроке.
• Формирование бренда работодателя: Создание привлекательного образа компании для лучших sales-специалистов на рынке.

• Релевантный опыт подбора от 2- х лет
• Владение современными техниками поиска и умение работать с большим объемом информации.
• Умение говорить на одном языке с кандидатами и руководителями. Аргументировать свою точку зрения.
• Ориентацию на результат: Вам важен не просто факт закрытия вакансии, а успех нового сотрудника в команде.

• Влияние: Возможность влиять на формирование команды и бизнес-результаты компании.
• Среду: Молодой, амбициозный коллектив и отсутствие бюрократии.
• Развитие: Обучение современным методикам подбора и возможность карьерного роста .
• Финансы: Конкурентная заработная плата + бонусы за закрытие вакансий (KPI)+ квартальные и годовые бонусы.
• Комфортный офис
• 8:30-17:30, в пятницу 8:30-16:30