Если вы раньше входили через Google, сбросьте пароль для своей Gmail-почты через кнопку «Забыли пароль?» на экране входа. Затем войдите по email и новому паролю.
Если аккаунта ещё нет, зарегистрируйтесь с Gmail-почтой, после подтверждения почты мы предложим задать пароль.
Что нового
Загружаю обновления...
Что нового
Загружаю обновления...
Работа найдется быстрее с подпискойКандидат найдётся быстрее с подпиской
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
Мы ищем Full-Cycle Recruiter, который возьмёт на себя полный цикл подбора — от получения заявки на поиск до выхода и адаптации сотрудника. В работе будет два основных направления: IT и Advertising. Вам предстоит работать с разнообразными вакансиями, самостоятельно искать специалистов и взаимодействовать с Hiring Managers на всех этапах процесса.
задачи
Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата и его onboarding;
Снимать заявку на подбор и уточнять профиль необходимого специалиста;
Самостоятельно искать и привлекать кандидатов через LinkedIn, job-сайты, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы;
Подбирать IT-специалистов, включая разработчиков и других технических специалистов;
Работать с вакансиями в сфере Marketing / Advertising / Performance;
Проводить первичный скрининг и интервью с кандидатами;
Оценивать профессиональный опыт, мотивацию, коммуникативные навыки и соответствие кандидата требованиям вакансии;
Организовывать интервью с руководителями и координировать процесс на всех этапах;
Поддерживать регулярную коммуникацию с кандидатами и обеспечивать качественный candidate experience;
Организовывать тестовые задания, контролировать сроки их выполнения и получение обратной связи;
Готовить и согласовывать офферы;
Сопровождать кандидата до выхода на работу и на этапе onboarding;
Вести актуальную информацию о кандидатах и вакансиях в ATS/CRM;
Формировать и поддерживать собственную базу кандидатов и talent pipeline;
Проактивно искать специалистов под текущие и будущие потребности компании.
требования
Опыт работы в рекрутменте от 2 лет;
Опыт ведения полного цикла подбора;
Практический опыт поиска и найма IT-специалистов;
Уверенные навыки самостоятельного поиска и sourcing;
Опыт работы с LinkedIn и другими каналами поиска кандидатов;
Опыт подбора специалистов в сфере Marketing / Advertising / Performance будет преимуществом;
Умение одновременно работать с несколькими вакансиями и приоритетами;
Хорошие навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами и заказчиками;
Понимание всех этапов процесса подбора — от sourcing до onboarding;
Самостоятельность, инициативность и высокий уровень ответственности за результат;
Английский язык — Intermediate и выше.
условия
Удалённый формат работы;
Работу с интересными вакансиями в двух направлениях: IT и Advertising;
Возможность самостоятельно выстраивать sourcing и recruitment-процессы;
Высокий уровень самостоятельности и ответственности;
Возможность влиять на развитие и совершенствование процессов рекрутмента;
Разнообразные задачи и вакансии, которые позволяют профессионально развиваться.
.svg)
