Мы ищем Full-Cycle Recruiter, который возьмёт на себя полный цикл подбора — от получения заявки на поиск до выхода и адаптации сотрудника.
В работе будет два основных направления: IT и Advertising. Вам предстоит работать с разнообразными вакансиями, самостоятельно искать специалистов и взаимодействовать с Hiring Managers на всех этапах процесса.
Recruiter
ниже рынка на 25,3%
вакансия
84 066 ₽
в среднем
112 529 ₽
мэтч
Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструментыЧтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
задачи
- Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата и его onboarding;
- Снимать заявку на подбор и уточнять профиль необходимого специалиста;
- Самостоятельно искать и привлекать кандидатов через LinkedIn, job-сайты, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы;
- Подбирать IT-специалистов, включая разработчиков и других технических специалистов;
- Работать с вакансиями в сфере Marketing / Advertising / Performance;
- Проводить первичный скрининг и интервью с кандидатами;
- Оценивать профессиональный опыт, мотивацию, коммуникативные навыки и соответствие кандидата требованиям вакансии;
- Организовывать интервью с руководителями и координировать процесс на всех этапах;
- Поддерживать регулярную коммуникацию с кандидатами и обеспечивать качественный candidate experience;
- Организовывать тестовые задания, контролировать сроки их выполнения и получение обратной связи;
- Готовить и согласовывать офферы;
- Сопровождать кандидата до выхода на работу и на этапе onboarding;
- Вести актуальную информацию о кандидатах и вакансиях в ATS/CRM;
- Формировать и поддерживать собственную базу кандидатов и talent pipeline;
- Проактивно искать специалистов под текущие и будущие потребности компании.
требования
- Опыт работы в рекрутменте от 2 лет;
- Опыт ведения полного цикла подбора;
- Практический опыт поиска и найма IT-специалистов;
- Уверенные навыки самостоятельного поиска и sourcing;
- Опыт работы с LinkedIn и другими каналами поиска кандидатов;
- Опыт подбора специалистов в сфере Marketing / Advertising / Performance будет преимуществом;
- Умение одновременно работать с несколькими вакансиями и приоритетами;
- Хорошие навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
- Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами и заказчиками;
- Понимание всех этапов процесса подбора — от sourcing до onboarding;
- Самостоятельность, инициативность и высокий уровень ответственности за результат;
- Английский язык — Intermediate и выше.
условия
- Удалённый формат работы;
- Работу с интересными вакансиями в двух направлениях: IT и Advertising;
- Возможность самостоятельно выстраивать sourcing и recruitment-процессы;
- Высокий уровень самостоятельности и ответственности;
- Возможность влиять на развитие и совершенствование процессов рекрутмента;
- Разнообразные задачи и вакансии, которые позволяют профессионально развиваться.
навыки
Если просят выйти из iCloud, прислать код из SMS, запустить или установить что-то, перевести деньги — не соглашайся: это мошенничество.
