Менеджер по работе с талантами

Описания нет

• развивать систему и инструменты карьерного развития: карьерные и экспертные траектории, Дни карьеры и другие карьерные мероприятия, карьерный дайджест
• развивать сообщество и внутренние коммуникации: сообщество карьерных консультантов, коммуникации о карьерных возможностях компании
• развивать методологию работы с HiPro по полному циклу (идентификация, верификация, развитие), консультировать HR-партнеров и руководителей, совместно с бизнесом и C&B развивать систему мотивации
• формировать подходы к мотивации, удержанию и отбору НАС, поддерживать внутренний совет НАС
• развитие единого подхода к управлению экспертизой в компании
• формирование, поддержка и развитие единого сообщества P2P-ролей экспертов (коммуникации, мероприятия, обмен опытом)
• разработка сквозной системы мотивации

• опыт работы в Talent Management / Career Development / HiPo / HiPro от 3 до 5 лет
• понимание карьерных моделей, talent-подходов, HR-метрик и аналитики
• опыт методологической работы: построение процессов с нуля или их перезапуск
• навыки фасилитации, консультирования и работы с руководителями
• умение «переводить» HR-методологию на язык бизнеса
• системность, аналитическое мышление, ориентация на результат

• возможность карьерного и профессионального роста. В компании много внутренних и внешних обучающих мероприятий, в которых можно принимать участие
• профессиональную среду, где руководители умеют вдохновлять, а сотрудники увлечены тем, что делают, и готовы делиться своей экспертизой
• открытую корпоративную культуру, атмосферу доверия и сотрудничества, что является основным преимуществом нас как работодателя по результатам опроса сотрудников
• поддержку на старте. Мы понимаем, как важно с первых дней погрузиться в бизнес-процессы и культуру компании. Поэтому вас ждут welcome-тренинг и помощь наставника
• оформление по ГПХ