описание
Описания нет
задачи
- Находить сотрудников: вести подбор «под ключ» на линейные и офисные позиции.
- Помогать кандидатам на старте: собирать первичный пакет документов для отдела кадров, частичное ведение кадрового делопроизводства.
- Держать руку на пульсе: вести отчетность в Excel и Google Таблицах.
- Развивать HR-процессы: анализировать рынок труда, проводить exit-интервью и участвовать в спецпроектах департамента.
требования
- У вас есть опыт в подборе персонала не менее 3 лет.
- Количество кандидатов, которых вы выводили на работу ежемесячно, измеряется несколькими десятками.
- Вы знаете, как организовать поток кандидатов на масс вакансии, способны оценить эффективность источников привлечения и можете посчитать стоимость найма на разных этапах воронки подбора.
- Уверенные навыки работы с базовыми программами пакета MS Office и таблицами.
условия
- оформление по ТК РФ с первого дня, оплачиваемые отпуска и больничные, своевременная зарплата.
- фиксированная часть + бонусы за закрытие вакансий (KPI). Совокупный доход — от 120 000 до 140 000 руб., в пиковые месяцы — верхняя планка не ограничена.
- 5/2, с 9:00 до 18:00.
- в самом центре города.
- мы быстро растем, поэтому вы сможете развивать свои профессиональные компетенции и расти внутри компании.
