Менеджер по подбору персонала в рознице

re:premium — самая быстрорастущая сеть магазинов электроники в России (более 100 точек от Москвы до Владивостока, новые магазины открываются каждый месяц). Мы 10 лет специализируемся на технике Apple, Samsung, Xiaomi, Dyson и других брендов. Нас знают и выбирают: более 500 000 подписчиков в соцсетях, средний рейтинг на картах — 4.9. Наша главная ценность — люди: и сотрудники, и клиенты. Мы строим команду, которая формирует будущее ритейла, и предлагаем рост, который идёт в ногу с ростом компании.

• Закрывать вакансии по всей сети: линейный персонал магазинов (продавцы‑консультанты, старшие продавцы), административный персонал, локальные HR‑задачи в регионах.
• Вести полный цикл подбора: от получения заявки и формирования профиля должности до оффера и онбординга.
• Проводить первичный отбор резюме, телефонные интервью и очные собеседования, оценивать кандидатов по заданным критериям.
• Работать с каналами привлечения: джоб‑борды, соцсети, реферальная программа, внутренние коммуникации.
• Поддерживать базу кандидатов, вести отчётность и статусы в CRM/ATS (или в таблицах/Google Sheets, если ATS нет).
• Участвовать в формировании HR‑бренда: помогать с текстами вакансий, отзывами, описанием опыта работы в компании, чтобы привлекать больше релевантных кандидатов.
• Взаимодействовать с руководителями магазинов и отделов, собирать обратную связь по кандидатам и новым сотрудникам, участвовать в снижении текучести.

• Опыт в массовом подборе либо опыт в точечном подборе с готовностью масштабироваться.
• Умение работать в режиме многозадачности и закрывать несколько вакансий одновременно.
• Понимание, как оценивать компетенции линейного персонала: сервис, клиентоориентированность, работа с возражениями, командность.
• Уверенное владение джоб‑площадками, мессенджерами, почтой, Google Docs/Sheets или аналогами.
• Грамотная устная и письменная речь, умение вести переговоры и корректно отказывать.
• Готовность к динамике: сеть растёт, появляются новые магазины и новые задачи.
• Будет плюсом: ретейл, общепит, логистика — плюс

• Стабильность и масштаб: федеральная сеть, понятные процессы и поддержка HR‑команды.
• Рост вместе с компанией: расширение зоны ответственности, обучение, наставничество.
• Прозрачные KPI и понятные метрики эффективности подбора.
• Корпоративные возможности: скидки на технику, внутренние мероприятия и развитие.
• строго офис.
• График: 5/2 и 6/1.
• Постоянный рост по зарплате.