Менеджер по подбору персонала для B2B-продаж

ООО «ХОПЁР СТАЛЬ» является надежным поставщиком металлопроката и инженерных систем для компаний-заказчиков. Мы работаем с крупные предприятия нашей страны, такие как АО «Никимт-Атомстрой», ОАО «НПП »Темп« им.Ф.Короткова», ПАО «Газпром», АО «Стройтрансгаз», производитель мороженого ООО «Чистая линия», АО «РКЦ »Прогресс«, Группа компании »Комита" и многие другие. В связи с активным ростом компании, мы находимся в поиске HR-менеджера, который принесет нашей компании не только сильных кандидатов, но и новые знания для развития.

• Ключевая роль HR-менеджера — привлекать сильных менеджеров по продажам в холодные B2B-продажи, а так же закрывать сервисные вакансии для стабильной и продуктивной работы всей команды;
• Подбирать и вести новых коллег по полному циклу рекрутинга, а так же помогать в развитии внутри команд;
• Заниматься адаптацией новых коллег;
• Проводить обучение;
• Вести базу сотрудников ATS;
• Обновлять обучающие материалы, регламенты, стандарты и внутренние инструкции;

• Мы рассматриваем кандидатов с опытом подбора менеджеров по продажам B2B в Москве. Без такого опыта резюме, к сожалению, рассматривать не будем;
• Успешный опыт работы с холодным поиском;
• Опыт работы в подборе персонала от 3 года обязателен;
• Уверенный пользователь ПК и CRM-систем;
• Ответственность, внимательность, коммуникабельность и желание развиваться.

• Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами на собеседовании, а приятный бонус за каждого кандидата, успешно вышедшего на работу, сделает Вашу работу еще интереснее;
• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Возможность горизонтального и вертикального роста до Руководителя подбора и адаптации персонала;
• Безлимитную корпоративную связь;
• Возможность самостоятельно влиять на процессы в компании, внедрять свои стандарты и улучшать работу сотрудников;
• Развитую корпоративную культуру.