описание
Digital Агентство ищет квалифицированного HR-менеджера, у которого имеется опыт успешного поиска кандидатов на вакансии в сфере Digital. В приоритете поиск специалиста, которому можно было бы делегировать блок базовых задач по HR с последующим расширением функционала (от первичного отбора и обработки кандидатов, до более точечного поиска по ключевым качествам и навыкам).
задачи
- Ведение базы данных потенциальных кандидатов, с заполнением информации об осуществленных контактах и/или иных взаимодействиях, системный подход к решению поставленных задач, умение анализировать соискателей
- Взаимодействие с руководителями для формирования профилей и получения обратной связи
- Анализ рынка труда, поиск наиболее эффективных методов привлечения кандидатов
- Активный поиск кандидатов (HH.ru, рекомендации, альтернативные источники)
- Осуществление первичного контакта для базового отсеивания неподходящих кандидатов
- Проведение первичных собеседований
- Способность оценивать качество выполняемых тестовых работ
- Создание регламента по подбору, внедрению и адаптации персонала
- Анализ текущих условий соответствию имеющимся тенденциям на рынке труда, составление предложений по их оптимизации
- Составление шорт-листов кандидатов для передачи их на рассмотрение дальше по цепочке
- Ежедневное предоставление краткой отчётности по результатам работы
требования
- Профильное или смежное образование (Управление кадрами), с подтвержденными ключевыми навыками
- Наличие позитивного опыта в подборе от 3х лет (обязательно)
- Опыт работы с кандидатами из сферы Digital / Рекламного бизнеса, знание специфики работы в отрасли, умение оценить специалистов по нужным критериям и навыкам
- Уверенные коммуникативные навыки: грамотная устная и письменная речь, гибкий подход в зависимости от типажа соискателей
- Умение работать с конфиденциальной информацией
- Опыт работы в профильных сервисах HH.ru и владение актуальным HR инструментарием
- Знание действующего Трудового законодательства РФ
условия
- Удаленная работа или в гибридном формате
- Неполный или полный рабочий день
- Сдельная оплата в зависимости от достижения KPI (обсуждается)
- Возможность расти и развиваться в компании, в зависимости от степени вовлеченности и успешности сотрудничества
- Наработанная база кандидатов и действующие вакансии
- Адекватные запросы и потребности, легкодостижимые критерии оценки результатов
- Плавное погружение в задачи и перманентная поддержка от вовлеченных коллег и руководителя
- Возможность постепенно перейти от выполнения первичного этапа к полностью самостоятельному ведению подбора
