Менеджер по подбору персонала

Ищем сильного HR-специалиста, который возьмёт на себя подбор сотрудников и развитие системы управления персоналом в компании. Нам нужен инициативный, системный и результативный специалист, который умеет быстро находить подходящих кандидатов, проводить большое количество собеседований и доводить кандидатов до выхода на работу и успешного прохождения испытательного срока.

• Составление и публикация вакансий.
• Поиск кандидатов на различных площадках.
• Активный поиск и привлечение специалистов.
• Анализ резюме и первичный отбор.
• Проведение большого количества телефонных и онлайн-собеседований.
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
• Организация следующих этапов собеседований с руководством.
• Сопровождение кандидата до выхода на работу.
• Контроль прохождения испытательного срока.
• Формирование кадрового резерва.
• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
• Создание регламентов и должностных инструкций.
• Разработка системы оценки эффективности сотрудников.
• Организация регулярной обратной связи с персоналом.
• Контроль прохождения испытательного срока.
• Выявление причин увольнений и работа над снижением текучести кадров.
• Формирование корпоративной культуры и внутренних стандартов работы.
• Разработка системы удержания ключевых сотрудников.
• Подготовка и актуализация должностных инструкций.
• Разработка внутренних регламентов и правил работы.
• Подготовка шаблонов соглашений, ознакомлений и других документов для работы с персоналом.
• Контроль своевременного оформления документов при приёме и увольнении сотрудников.
• Взаимодействие с бухгалтерией и юристами по кадровым вопросам.
• Систематизация и ведение базы сотрудников.
• Разработка систем материальной и нематериальной мотивации.

• Опыт работы в рекрутинге или HR от 2 лет.
• Опыт массового и точечного подбора персонала.
• Умение проводить большое количество собеседований.
• Навыки оценки кандидатов и выявления сильных и слабых сторон.
• Умение самостоятельно организовать процесс подбора.
• Опыт работы с различными источниками поиска кандидатов.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Системность, ответственность и ориентация на результат.
• Умение работать удалённо и самостоятельно планировать своё время.
• Будет плюсом: Желателен опыт построения HR-процессов с нуля

• Полностью удалённая работа.
• Гибкий график с обязательным выполнением планов по подбору.
• Оплата за результат.
• Бонус за каждого кандидата, успешно вышедшего на работу.
• Дополнительный бонус за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок.
• Возможность влиять на развитие компании и выстраивать HR-систему практически с нуля.
• Перспектива роста до руководителя HR-направления.
• Система оплаты: фиксированная часть (если предусмотрена) + бонус за выход каждого сотрудника + дополнительный бонус за успешное прохождение испытательного срока.