Менеджер по подбору персонала

Привет! Мы — BLISS MART, активно развивающаяся компания в сфере e-commerce. Уже несколько лет мы успешно продаём электронику и мелкую бытовую технику на крупнейших маркетплейсах: Ozon, Wildberries и Яндекс Маркет. Мы активно растём, масштабируем бизнес и расширяем команду. В связи с этим ищем сильного рекрутера, который поможет нам находить талантливых специалистов и руководителей для разных направлений бизнеса.

• Вести полный цикл подбора: от формирования портрета кандидата и размещения вакансии до выхода сотрудника.
• Искать и привлекать сильных специалистов и руководителей через hh.ru, Avito, профессиональные сообщества и другие каналы.
• Проводить первичные собеседования, оценивать профессиональные компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям компании.
• Организовывать собеседования с руководителями, собирать обратную связь и сопровождать кандидатов на всех этапах.
• Контролировать выход сотрудников, прохождение адаптации и испытательного срока.
• Вести воронку найма, анализировать сроки закрытия вакансий, конверсии, эффективность каналов поиска и причины отказов.
• Формировать кадровый резерв перспективных кандидатов.
• Разрабатывать и актуализировать портреты должностей, профили компетенций и критерии оценки кандидатов.
• Создавать и совершенствовать инструкции, регламенты, скрипты собеседований и чек-листы в рамках процессов найма и адаптации.
• Участвовать в развитии системы адаптации сотрудников: улучшать программы ввода в должность, собирать обратную связь от новичков и руководителей.
• Анализировать причины увольнений и непрохождения испытательного срока, предлагать решения по повышению качества найма.
• Оптимизировать и автоматизировать процессы рекрутинга с использованием Bitrix24, таблиц и AI-инструментов.
• Участвовать в развитии корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и командных инициатив.
• В периоды снижения нагрузки по подбору основной фокус смещается на совершенствование системы найма, адаптации, формирование кадрового резерва и развитие корпоративной культуры.

• Опыт работы рекрутером от 2 лет.
• Обязательный опыт успешного закрытия руководящих вакансий: РОП, руководители отделов, руководители направлений.
• Опыт подбора менеджеров по продажам и других коммерческих специалистов.
• Умение самостоятельно находить кандидатов, в том числе через активный поиск, а не только работать с входящими откликами.
• Уверенные навыки проведения собеседований и оценки профессиональных компетенций.
• Умение заинтересовать сильного кандидата и презентовать компанию.
• Способность вести несколько вакансий одновременно, грамотно расставлять приоритеты и соблюдать сроки.
• Самостоятельность, инициативность, ответственность и ориентация на результат.
• Будет плюсом: Опыт подбора сотрудников для маркетплейсов и e-commerce; Опыт разработки и улучшения системы найма и адаптации; Уверенное владение Bitrix24, AI-инструментами и сервисами автоматизации

• Полностью удалённый формат работы.
• Оклад + бонусы за успешно закрытые вакансии.
• Доход зависит от результатов работы.
• Интересные и разнообразные вакансии — от специалистов до руководителей.
• Прямое взаимодействие с собственниками компании и оперативное принятие решений.
• Возможность самостоятельно предлагать и внедрять новые инструменты поиска и оценки кандидатов.
• Минимум бюрократии: мы ценим результат, инициативность и самостоятельность, если предложено эффективное решение мы максимально быстро его внедряем - есть возможность влиять на компанию и видеть результат максимально быстро.
• Возможность профессионального развития и увеличения дохода по мере роста компании до руководителя HR направления.
• Команду, в которой ценят ответственность, скорость и желание делать свою работу качественно.