Менеджер по подбору персонала

Сейчас мы в поисках коллеги на позицию Менеджер по подбору персонала в коммерческий департамент Корпорации «Синергия».

• Осуществлять полный цикл подбора персонала — от получения заявки и формирования профиля кандидата до сопровождения финальных этапов отбора и выхода сотрудника на работу;
• Закрывать вакансии коммерческого департамента — руководители отделов продаж (РОП), руководители контактных центров (РКЦ), бизнес-тренеры, руководители и специалисты функциональных направлений;
• Осуществлять активный поиск и привлечение кандидатов — использовать различные каналы поиска, самостоятельно формировать поисковые стратегии и расширять воронку кандидатов;
• Проводить телефонные, онлайн- и очные интервью — оценивать профессиональный опыт, компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям бизнеса;
• Формировать экспертные заключения по кандидатам — анализировать их опыт, выделять сильные стороны, потенциальные риски и представлять аргументированные рекомендации;
• Взаимодействовать с внутренними заказчиками — согласовывать требования к кандидатам, организовывать интервью, сопровождать процесс принятия решений и обеспечивать качественную обратную связь;
• Вести аналитику рекрутинговой воронки — отслеживать конверсии, сроки закрытия вакансий, эффективность каналов поиска и причины отказов кандидатов;
• Анализировать рынок труда — изучать компании-доноры, актуальные зарплатные ожидания кандидатов и конкурентную среду для повышения эффективности подбора;
• Участвовать в совершенствовании процессов рекрутинга — предлагать и внедрять новые инструменты поиска, оценки и автоматизации подбора персонала;
• Обеспечивать выполнение плановых показателей по подбору — управлять приоритетами, соблюдать сроки и поддерживать высокое качество представляемых кандидатов.

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, преимущественно в коммерческом направлении: продажи, контактные центры, клиентский сервис и смежные функции;
• Опыт массового и точечного подбора — успешное закрытие как линейных коммерческих позиций, так и руководителей отделов продаж, контактных центров и функциональных подразделений;
• Уверенное владение инструментами активного поиска — HH.ru, Boolean Search, профессиональные сообщества, Telegram и альтернативные каналы привлечения кандидатов;
• Навыки проведения структурированных интервью — способность оценивать профессиональные компетенции, управленческий потенциал, мотивацию и реальные результаты кандидатов;
• Аналитический подход к подбору — понимание рекрутинговой воронки, умение работать с конверсиями, сроками закрытия вакансий и эффективностью источников поиска;
• Умение выстраивать партнёрские отношения с заказчиками — снимать заявки, формировать профили кандидатов, аргументировать рекомендации и работать с обратной связью;
• Гибкость и готовность применять современные HR-инструменты — интерес к автоматизации, цифровизации и использованию ИИ в рекрутинге;
• Самостоятельность, организованность и ориентацию на результат — умение эффективно управлять собственной нагрузкой, расставлять приоритеты и доводить задачи до завершения.

• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные;
• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей;
• Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды;
• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста;
• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний;
• Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников.
• Полис ДМС со стоматологией для Вашего здоровья.
• График работы: офис или гибрид м. Сокол, 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Уровень дохода: оклад + премия, финальные цифры обсуждаются с успешными кандидатами.