Менеджер по подбору персонала

Описания нет

• Управление полным циклом рекрутмента: от детального снятия профиля вакансии у нанимающего менеджера до координации выхода финального кандидата на работу.
• Сорсинг и поиск талантов: использование классических и альтернативных каналов (HH, профильные сообщества, рекомендации).
• Консультирование руководителей отделов по ситуации на рынке труда, аналитика заработных плат, помощь в формировании требований к кандидатам.
• Развитие HR-бренда компании через соцсети: контент-маркетинг и ведение официального сообщества ВКонтакте.
• Адаптация: курирование процесса онбординга новых сотрудников на этапе испытательного срока совместно с руководителями подразделений.
• Выполнение поручений руководителя.
• Аналитика и отчетность: ведение базы кандидатов в ATS (например Work here/ E-Staff / Potok) и регулярная отчетность по воронкам подбора.

• Опыт работы в рекрутменте от 3 лет (опыт закрытия как линейных позиций, так и вакансий среднего/высшего звена).
• Ориентация на результат: для вас важно не просто «процессить» резюме, а закрывать бизнес-потребность качественными кадрами.
• Умение расставлять приоритеты в условиях многозадачности.

• Полностью белая заработная плата, 5/2 с 09.00-18.00
• Профессиональный рост: интересные и амбициозные задачи, возможность внедрять свои идеи и оптимизировать HR-процессы.