Менеджер по подбору и адаптации персонала в отеле

Описания нет

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки на подбор до выхода кандидата на работу.
• Поиск и привлечение кандидатов на рабочие специальности, а также на офисные и административные должности.
• Размещение вакансий на работных сайтах, в социальных сетях, профильных сообществах и других источниках.
• Активный поиск кандидатов, работа с базами резюме и входящим потоком откликов.
• Проведение телефонных интервью и собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам требований к кандидатам и согласования финальных кандидатов.
• Контроль сроков закрытия вакансий и ведение отчетности по подбору персонала.
• Подготовка и сопровождение выхода сотрудников на работу.
• Взаимодействие с руководителями подразделений и наставниками в процессе адаптации.
• Проведение встреч с новыми сотрудниками в период испытательного срока.
• Контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи от сотрудников и руководителей.

• Высшее образование + курс профессиональной подготовки по специальности;
• Опыт в сфере кадрового делопроизводства не менее 2-х лет;
• Опыт работы в программе 1С 8.3 ЗУП (обязательно);
• Знание офисного пакета Microsoft Office;
• Знание норм трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
• Подбор персонала.
• Будет плюсом: Профильное образование и знание воинского учета будет преимуществом

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы.
• Оплачиваемый отпуск и больничный лист.
• Оклад + премиальная часть заработка.
• Место работы: г. Москва, в шаговой доступности от ст. метро пр-т Мира.