менеджер по подбору и адаптации персонала в электронике

ООО «Квантум» с 2018 года осуществляет комплексные поставки широкого спектра номенклатуры электронных компонентов, а также промышленного, электротехнического и IT-оборудования. Мы растем и поэтому ищем в нашу команду менеджера по подбору и адаптации персонала, который сможет усилить нашу команду и в полной мере реализовать свой потенциал. Данная вакансия Вам подойдет, если Вы начинающий специалист без опыта работы, но с образованием по направлению «Психология» или у Вас уже есть опыт работы и вы хотите развиваться по HR направлению!

• Ведение полного цикла подбора персонала: от получения заявки на подбор до выхода сотрудника на работу.
• Одновременное ведение 5–7 вакансий, преимущественно офисных сотрудников: менеджеры по продажам, менеджеры по закупкам, бухгалтеры, менеджеры по логистике и ВЭД, кладовщики, инженеры входного контроля и другие специалисты.
• Составление заявки/профиля вакансии на подбор с руководителем: определение профиля кандидата, требований к опыту и компетенциям, условий работы.
• Размещение и актуализация вакансий на работных сайтах и других источниках поиска.
• Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов, работа с откликами и базой кандидатов (холодный поиск).
• Проведение первичных телефонных/онлайн-интервью и оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии.
• Организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений.
• Сопровождение кандидата на всех этапах процесса подбора, предоставление обратной связи.
• Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.
• Подготовка кандидата к выходу и взаимодействие с руководителем по вопросам оформления.
• Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников: контроль прохождения этапов адаптации; взаимодействие с руководителем и наставником; получение обратной связи от сотрудника и руководителя; контроль прохождения испытательного срока.
• Проведение exit-интервью с сотрудниками при увольнении, анализ причин увольнения и подготовка выводов для руководства.
• Ведение и актуализация базы кандидатов.
• Работа в CRM-системе (WORK HERE): внесение информации о кандидатах, ведение этапов подбора.
• Ведение отчетности по вакансиям: количество откликов, проведенных интервью, кандидатов на этапах, причины отказов, сроки закрытия вакансий и другие показатели.
• Анализ эффективности источников поиска и подбор оптимальных каналов привлечения кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, выхода и адаптации сотрудников.
• Помощь в организации корпоративных мероприятий.

• Образование: Высшее (психология, управление персоналом);
• Желание развиваться по HR направлению;
• Нацеленность на результат (не просто «размещать вакансии и смотреть отклики», а качественное закрытие вакансий с установленные сроки);
• Самостоятельность: понимание, где искать кандидатов, какие источники использовать и что делать, если вакансия не закрывается (При наличия опыта работы);
• Быстрое погружение в специфику вакансии;
• Готовность много общаться с людьми (коллеги по работе, кандидаты);
• Вежливость!

• Работа в стабильной, быстроразвивающейся компании;
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня и белую заработную плату;
• Стабильный доход: оклад 80 000-90 000 руб. (после вычета НДФЛ) в зависимости от вашего опыта;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00;
• Место работы: м. Волгоградский проспект, ул. Талалихина, д.41, с14;
• После шести месяцев работы компании подключаем ДМС (со стоматологией);
• Отлаженная система адаптации и наставничества с первого дня и на весь период испытательного срока;
• В офисе компании в свободном доступе кофе (кофемашина с пятью видами кофе) и чай;
• Насыщенную корпоративную жизнь (празднование "дня рождения", нового года, и др.)
• При желании обучаем кадровому делопроизводству (прием на работу, увольнение и т.д.)