Менеджер по персоналу в строительстве

Dreamland Development — это инновационная строительная компания, специализирующаяся на создании жилых комплексов премиум-люкс в Ташкенте. Более 10 лет в сфере строительства. Требуется менеджер по персоналу.

• Согласно заявкам структурных подразделений организует процесс подбора и привлечения кандидатов на вакантные должности.
• Совместно с руководителями структурных подразделений формулирует требования к должностям, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников.
• Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей и публикует на интернет платформах и каналах связи.
• Проводит работу совместно с Директором по персоналу по рационализации организационной структуры и штата компании.
• Принимает участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения его трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификаций.
• Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
• Организует работу по поиску персонала.
• Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
• Ведет учет кандидатов в CRM.
• Участвует в кадровых процессах - переводе сотрудников, найм, увольнение, аттестации рабочих мест, тренинги и обучении персонала.
• Организует работу по адаптации новых работников.
• Изучает процесс движения кадров, выявляет причины текучести, разрабатывает совместно с Директором по персоналу по их устранению.
• Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.

• Среднее специальное/высшее образование.
• Опыт работы в сфере HR от 1–3 лет.
• Владение современными методами интервьюирования и оценки кандидатов (по компетенциям, ситуационное интервью и др.).
• Умение планировать, организовывать и контролировать процессы подбора и адаптации персонала.
• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан в части приема, перевода, увольнения работников и прохождения испытательного срока.
• Организация корпоративных мероприятий, направленных на вовлечение новых сотрудников.
• Будет плюсом: Дополнительные курсы или сертификаты в сфере HR/кадрового делопроизводства - приветствуются

• График работы: 6/1, с 09:00 - 18:00.
• Возможности расти и развиваться в сфере HR.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз.