Менеджер по персоналу в медицинской клинике

«Клиника Ильи Труханова» приглашает в команду менеджера по персоналу со знанием КДП (кадрового делопроизводства) и опытом подбора персонала. Мы ищем специалиста, который уверенно чувствует себя и в Excel, и в ТК РФ, а так же умеет закрывать сложные вакансии Для нас важно, чтобы HR не просто «закрывал заявки», а делал это системно: с понятными сроками, прозрачными метриками и без рисков для клиники.

• Вести полный цикл подбора персонала для клиники: от заявки руководителя до выхода сотрудника.
• Закрывать вакансии по точечному подбору — врачи, средний медперсонал, административный блок, топ‑менеджмент.
• Работать с метриками подбора: срок закрытия вакансии, стоимость подбора, конверсия этапов, качество найма.
• На время отпуска сотрудника кадрового делопроизводства — брать на себя ключевые кадровые операции: оформлять приём/перевод/увольнение, вести учёт отпусков и больничных, готовить приказы, работать с трудовыми книжками (бумажными и ЭТК), сдавать срочную отчётность (СЗВ‑ТД и др.).
• Формировать и вести базу кандидатов, работать с кадровым резервом и реферальной программой.
• Помогать с адаптацией новых сотрудников: чек‑листы, welcome‑встречи, контроль первых недель.
• Готовить еженедельные отчёты для HR‑директора: воронка подбора, КПД, план на неделю, риски.
• Участвовать в поддержании HR‑бренда клиники и формировании привлекательного образа работодателя.

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года (в медицинских компаниях).
• Уверенное знание КДП и трудового законодательства: оформление приёма/перевода/увольнения.
• Понимание метрик подбора и умение их считать: срок закрытия, стоимость, конверсии, качество найма.
• Навыки ведения отчётности и презентации результатов руководству.
• Грамотная устная и письменная речь, деловой стиль общения.
• Ответственность, системность, внимание к деталям и умение держать фокус на сроках.
• Будет плюсом: Опыт в медицинских или околомедицинских организациях (клиники, лаборатории, фармкомпании) — вы быстрее поймёте специфику требований к врачам и среднему медперсоналу; Знание ATS/CRM для рекрутмента (например, Talantix, E‑Staff, Битрикс24) или готовность быстро освоить; Опыт точечного подбора врачей и руководителей (не только массовый подбор линейного персонала); Опыт работы с реферальными программами и внутренним HR‑брендом; Навыки базовой аналитики в Excel (сводные таблицы, формулы, графики) для отчётности по КПД

• Достойный доход и стабильность
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Выплаты два раза в месяц без задержек.
• Оплачиваемые отпуска и больничные.
• График 5/2, полная занятость, работа в офисе.
• Современная частная медицинская клиника.
• Отдельное оборудованное рабочее место, доступ к необходимым системам.
• Работа в команде с опытным HR‑руководителем и руководителями подразделений.
• Понятные процессы и поддержка на старте: поможем быстро погрузиться в специфику медицинского подбора.
• Поддерживаем обучение по кадровому делопроизводству, трудовому праву и HR‑аналитике.
• Даём доступ к внутренним методичкам и разбору сложных кейсов.
• Регулярные встречи для синхронизации и обмена опытом внутри команды.
• Бесплатное медицинское обслуживание в нашей клинике после испытательного срока.
• Специальные скидки на лечение для членов семьи.
• Собственный спортзал и сауна для сотрудников.
• Уважительное отношение к каждому сотруднику.
• Доброжелательный коллектив.
• Взаимопомощь и поддержка.
• Комфортная рабочая обстановка без хаоса и «пожаров».