Менеджер по персоналу в инжиниринге

Описания нет

• Подбор персонала: полный цикл поиска технических специалистов и бэк-офиса (от формирования профиля вакансии до оффера).
• Адаптация: разработка и внедрение планов ввода в компанию и в должность, сопровождение новых сотрудников на протяжении всего испытательного срока.
• Обучение и развитие: выявление потребностей в обучении, организация внешних курсов и аттестаций, формирование кадрового резерва.
• Корпоративная культура: проведение исследований удовлетворенности и вовлеченности (eNPS), участие в разработке мер по удержанию персонала.
• Внутренние коммуникации: организация корпоративных мероприятий, информирование команды о новостях компании.

• желательно опыт ведения кадрового делопроизводства (приемы, переводы, увольнения, отпуска, штатное расписание) в соответствии с ТК РФ.
• Опыт работы: от 2- 5 лет в роли менеджера по персоналу, HR-generalist или единственного HR-а (желательно в инжиниринговых, строительных или производственных компаниях).
• Знание ТК РФ: уверенные знания трудового законодательства и опыт работы в 1С:ЗУП 8.3.
• Навыки подбора персонала и рекрутинга: опыт подбора персонала, опыт или желание развиваться в поиске «сложных» технических специалистов.
• Системность: желание участвовать в построении и внедрении процессов HR.
• Ориентированность на результат.
• Высокие коммуникативные навыки.
• Личные качества: эмпатия, проактивность и умение находить общий язык как с линейным персоналом, так и с топ-менеджментом, умение работать в условиях многозадачности.
• Гибкость.

• Стабильность: официальное трудоустройство с первого дня, «белая» заработная плата (обсуждается индивидуально).
• Достойный уровень оплаты труда, ориентированный на результат
• График: 5/2.
• Развитие: амбициозные задачи и профессиональная реализация.
• Среда: работа в команде профессионалов, создающих сложные инженерные решения.
• Комфортный уютный офис.
• Подчинение: руководителю отдела персонала.