Ищем самостоятельного HR-менеджера, который сможет выстроить HR-процессы в компании. Главный приоритет — оплата труда, мотивация и KPI. Нам нужен HR, который умеет не только нанимать людей, но и выстраивать систему: от выхода сотрудника до его мотивации, оценки и роста.
вчера
менеджер по персоналу по оплате труда и мотивации
ниже рынка на 25,5%
вакансия
84 000 ₽
в среднем
112 805 ₽
мэтч
Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструментыЧтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
задачи
- Разрабатывать и внедрять систему оплаты труда и мотивации
- Разрабатывать KPI для сотрудников и руководителей
- Прописывать регламенты, положения и HR-процессы
- Нанимать сотрудников: поиск, подбор, собеседования, выход
- Адаптировать сотрудников и контролировать прохождение испытательного срока
- Проводить оценку сотрудников
- Выстраивать кадровые и HR-процессы
- Работать с ФОТ, бонусами и премированием
- Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам персонала
требования
- Опыт работы HR от 2–3 лет
- Обязателен опыт разработки системы оплаты труда и KPI
- Понимание мотивации сотрудников и расчёта переменной части
- Опыт массового/обычного подбора сотрудников
- Опыт адаптации и оценки персонала
- Умение самостоятельно создавать регламенты и процессы
- Системность, аналитическое мышление, уверенная работа с Excel/Google Sheets
условия
- Условий в вакансии нет
навыки
Если просят выйти из iCloud, прислать код из SMS, запустить или установить что-то, перевести деньги — не соглашайся: это мошенничество.
