Менеджер по персоналу

Описания нет

• оперативный поиск и наем производственного персонала (разнорабочие, станочники, мастера цехов, операторы линий, контролеры качества и.т.п.). Это является основной задачей.
• размещение вакансий на профильных площадках, использование локальных ресурсов, работа со службами занятости, холодный поиск.
• сопровождение новых сотрудников в первое время работы, помощь и координация взаимодействия с работниками и руководителями на местах.
• контроль уровня адаптации, проведение встреч «тет-а-тет», выявление причин увольнений, работа над снижением текучести кадров на производстве.
• донесение правил внутреннего трудового распорядка, стандартов субординации и корпоративной культуры компании до линейного персонала.
• плотная работа с начальниками производственных участков для точного понимания требований к кандидатам.

• Опыт работы в сфере подбора персонала от 1–3 лет.
• Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов.
• Понимание специфики и психологии синих воротничков (умение находить общий язык со специалистами рабочих профессий).
• Высокий уровень самостоятельности, отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности.
• Будет плюсом: опыт в массовом подборе или найме персонала для производственных компаний будет огромным преимуществом

• Стабильная заработная плата с размером по согласованию сторон и премированием от руководства по результатам работы.
• Официальное трудоустройство с социальным пакетом в соответствии с трудовым законодательством.
• График работы: 5/2 (с 8:00 до 16:30).
• Реальная возможность выстроить HR-процессы и видеть прямой результат своей работы.
• Поддержка со стороны руководства в поиске и открытость к новым идеям по необходимым улучшению условий труда сотрудников для заполнения вакансий.