Менеджер по компенсациям и льготам

«Флант» — лидер российского рынка DevOps и Kubernetes. С 2008 года мы занимаемся созданием и обслуживанием инфраструктуры любого масштаба. С 2017 года развиваем продукты Deckhouse, которые упрощают разработку, доставку и эксплуатацию приложений. А ещё консультируем по DevOps-практикам и технологиям. Ищем в HR-команду менеджера по компенсациям и льготам (Compensation and Benefits).

• Участие в формировании принципов оплаты для разных категорий сотрудников: разработка, продукт, аналитика, продажи, бэк-офис, менеджмент.
• Разработка, внедрение и поддержание программы долгосрочного стимулирования (LTI).
• Регулярный пересмотр вилок окладов (на основе проведённой аналитики рынка труда, внутренних данных, бюджета и бизнес-приоритетов) и ежеквартального премирования, контроль расчёта KPI.
• Разработка и последующая актуализация системы грейдов, структуры должностей и вилок окладов.
• Поддержка руководителей, HR-партнёров и рекрутинга при формировании офферов, пересмотрах зарплат и предложениях по удержанию сотрудников.
• Анализ эффективности затрат на персонал: ФОТ на сотрудника, ФОТ к выручке, затраты на одну штатную единицу, динамика фонда оплаты по функциям и подразделениям.
• Ведение регулярной C&B-отчётности для HR, финансового отедела и руководителей.
• Автоматизация регулярных расчётов и отчётов.
• Управление программой ДМС и другими корпоративными льготами, анализ и оптимизация эффективности и востребованности.
• Консультационная поддержка руководителей и сотрудников по вопросам компенсаций, льгот и корпоративных программ.

• Опыт работы в области C&B — не менее 3 лет.
• Опыт работы в ИТ-компаниях численностью от 300–500 сотрудников.
• Опыт управления проектами в области C&B, а также опыт построения или развития грейдовой системы, вилок окладов и структуры должностей.
• Свободное владение Excel и онлайн-инструментами (Google и «Яндекс»).
• Опыт участия в зарплатных обзорах и бенчмаркинговых исследованиях.
• Уверенное понимание принципов совокупного вознаграждения, фиксированной оплаты, переменной оплаты, льгот, KPI и оценки эффективности.
• Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных.
• Будет плюсом: Опыт работы с ИТ-ролями: разработчики, DevOps, product/project managers, архитекторы, тимлиды; Опыт построения бонусных схем для sales, marketing, product или engineering-команд; Опыт внедрения C&B-политик с нуля или после быстрого роста компании

• Работа в ИТ-компании, аккредитованной Минцифры.
• Полностью «белая» заработная плата и её регулярная индексация по итогам performance reviews.
• ДМС со стоматологией, страховкой от несчастных случаев и чек-апом.
• Индивидуальные уроки на онлайн-платформе, где можно выбрать английский, немецкий, французский, итальянский, испанский, китайский, корейский, японский, греческий, турецкий или португальский язык.
• Компенсация 50% стоимости сессий на онлайн-сервисе психотерапии «Ясно».
• Полностью удалённая работа в рамках РФ — нужен только доступ в интернет.
• Современное «железо» от компании.
• Органическое неприятие бюрократии на уровне корпоративной культуры.
• Понятные цели и перспективы.
• Результаты труда, которыми можно гордиться.