описание
Описания нет
задачи
- Искать специалистов разных уровней в IT, Risk, FinTech, коммерческих и других направлениях
- Вести процесс найма от первого контакта до выхода кандидата
- Использовать доступные источники и каналы для поиска кандидатов
- Поддерживать актуальную внутреннюю отчётность для улучшения процесса найма
- Следить за рынком, тестировать новые подходы и экспериментировать
- Контролировать отпуска, больничные и другие HR-процессы
- Поддерживать корпоративную культуру, поздравлять сотрудников, участвовать в жизни команды и проводить онбординг новых сотрудников
- Организовывать и участвовать в обучении и развитии сотрудников
- Помогать в других HR-инициативах
требования
- Опыт закрытия вакансий с высоким уровнем риска от 2 лет
- Опыт работы в сфере платежей или iGaming от 1 года
- Опыт работы HR-менеджером от 2 лет
- Умение планировать работу и доводить дела до конца
- Понимание технологий и ролей, например BizDev и DevOps
- Умение общаться с кандидатами и командой и заинтересовывать кандидатов
- Лёгкость в общении
условия
- Условий в вакансии нет
