it-рекрутер

Описания нет

• Управлять командой из 5–6 IT-рекрутеров;
• Выполнять планы найма и SLA по вакансиям;
• Работать с метриками подбора: воронками, сроками найма, конверсиями и источниками; строить и актуализировать отчётность;
• Взаимодействовать с нанимающими менеджерами и HRBP, синхронизировать ожидания и решать сложные ситуации;
• Развивать команду: проводить встречи один на один, давать обратную связь, составлять индивидуальные планы развития и организовывать обмен практиками;
• Оптимизировать и автоматизировать процессы, пересобирать отчёты, настраивать автоматизацию в CRM и контролировать качество данных;
• Формировать стратегию поиска и привлечения IT-специалистов;
• Вести до 3–5 сложных или приоритетных вакансий, преимущественно в IT;
• Нести полную операционную ответственность за работу команды, проводить аудит воронок и решать управленческие кейсы совместно с HRBP.

• От 3–5 лет опыта в IT-рекрутменте и от 1–2 лет на позиции тимлида или руководителя группы с командой от 5 человек;
• Глубокое понимание найма в IT: разработка, QA, DevOps, данные, аналитика и продукт;
• Личный опыт ведения сложного технического найма;
• Уверенная работа с метриками подбора и CRM, участие в автоматизации;
• Опыт работы в зрелых, сформированных командах рекрутмента;
• Опыт построения процессов, управления командой и партнёрства с бизнесом;
• Системность, ориентация на результат и сильные коммуникативные навыки;
• Готовность к обязательной релокации в Ташкент;
• Будет плюсом опыт в банковском секторе или финтехе.

• Релокация в Ташкент обязательна.