IT-рекрутер

Мы Addamant (ADM) — разрабатываем и поддерживаем цифровые решения для Российского бизнеса уже более 14 лет. Мы не просто пишем код. Мы решаем реальные бизнес-задачи наших клиентов — от крупных федеральных компаний до известных дизайн-студий, которые доверяют нам свою разработку на аутсорсе.

• Аутстаф-направление: полный цикл подбора от снятия заявки до выхода сотрудника. Подключение к штатному найму при возникновении вакансий.
• Работать с нанимающими менеджерами: проводить брифинг, уточнять требования, давать своевременную обратную связь.
• Искать кандидатов активным сорсингом (Boolean и X-ray search) на HH, GitHub, LinkedIn, Хабре, в Telegram-каналах и профильных сообществах.
• Проводить скрининг и HR-интервью, сопровождать технические интервью, готовить и презентовать офферы.
• Координировать работу junior-рекрутера и консультировать его по направлению аутстафф.
• Развивать процесс подбора: настраивать метрики и отчётность, работать в ATS, автоматизировать рутину.
• Анализировать рынок: зарплаты, тренды, конкурентов.

• Опыт работы IT-рекрутером от 3 лет, включая полный цикл подбора.
• Понимание IT-сферы: направления разработки, роли, популярные стеки, этапы разработки ПО.
• Уверенное владение продвинутым поиском (Boolean, X-ray) и основными площадками.
• Активное использование AI-инструментов в подборе.
• Опыт работы с ATS (Поток, Talantix, Хантфлоу и др.).
• Опыт оптимизации процессов подбора и работы с метриками (time to hire, конверсии по воронке и т. п.).
• Умение вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и соблюдать сроки.
• Навыки переговоров: презентация оффера, работа с возражениями.
• Конструктивная и дипломатичная обратная связь кандидатам и стейкхолдерам.
• Внимательность к деталям при большом объёме информации.
• Гибкость и адаптивность.

• Компенсацию занятий спортом.
• Гибкий график: удалённо, гибрид или в офисе.
• Просторный офис с видом на Иртыш, зоны отдыха с PlayStation и настолками.