IT recruiter

Softgile — международная IT-консалтинговая компания и Atlassian Platinum Solution Partner. Мы помогаем компаниям внедрять и развивать ITSM, SDLC и бизнес-процессы, автоматизировать работу команд, переходить в облако и проводить цифровую трансформацию. У нас офисы в 7 странах и клиенты более чем в 15 странах. Мы расширяем команды в Узбекистане и Азербайджане и ищем рекрутера, который хорошо знает местный рынок талантов одной из этих стран и умеет сам находить сильных специалистов.

• Вести полный цикл подбора в Узбекистане или Азербайджане: от брифа с нанимающим менеджером до выхода специалиста.
• Закрывать технические вакансии (Developers, DevOps Engineers, AI/ML Engineers, Atlassian Consultants, Business Analysts, Project и Delivery Managers).
• Закрывать коммерческие и управленческие позиции (Sales, Marketing, Finance, Operations, Team Leads, Heads).
• Строить стратегию поиска под конкретную вакансию с учётом особенностей местного рынка.
• Консультировать нанимающих менеджеров по рынку: доступность специалистов, зарплатные ожидания, конкуренты за кандидатов.

• От 3–4 лет практического рекрутинга, из них не меньше 2 лет — поиск и наём в Узбекистане или Азербайджане.
• Подтверждённый опыт закрытия IT-вакансий на местном рынке.
• Активный сорсинг. Вы сами находите кандидатов и не ждёте входящих откликов.
• Знание местных каналов поиска: job-бордов, Telegram-каналов, IT-сообществ.
• Практический опыт с LinkedIn Recruiter, Boolean и X-Ray search, GitHub.
• Понимание местного рынка зарплат и мотивации кандидатов.
• Свободный русский, а также узбекский или азербайджанский, в зависимости от рынка, на котором вы работаете.
• Английский на уровне, достаточном для интервью и оценки английского у кандидатов.
• Самоорганизация, соблюдение сроков и проактивная коммуникация по статусу вакансий.
• Будет плюсом: Отдельный плюс — вакансии, закрытые для иностранных или международных компаний; Опыт найма в соседних странах региона (Казахстан, Грузия); Агентский или фриланс-опыт с одновременным ведением нескольких вакансий; Личная сеть контактов в местном IT-сообществе

• Фриланс, без оформления в штат.
• Частичная занятость: вы сами выбираете, сколько вакансий вести одновременно.
• Полностью удалённо.
• Можно совмещать с другими проектами и клиентами.
• Нас интересует долгосрочное сотрудничество.
• Фиксированная оплата за каждую закрытую вакансию. Сумма зависит от позиции и её уровня.
• 50% выплачиваем после выхода кандидата на работу, оставшиеся 50% — после успешного прохождения им испытательного срока.