HR-специалист по массовому подбору

Воркер - компания, которая работает на рынке аутсорсинга персонала более 3 лет. Наши заказчики — крупные предприятия и компании. В связи с кадровой перестановкой в отдела подбора ищем HR специалиста с опытом на полную удаленную занятость. Это позиция для самостоятельного специалиста, который умеет не только закрывать вакансии, но и анализировать результаты, находить новые источники кандидатов и предлагать решения для повышения эффективности подбора.

• Подбор персонала: полный цикл массового подбора кандидатов на вахтовые вакансии — от размещения объявлений до выхода сотрудника на работу.
• Работа с источниками: развитие и оптимизация действующих каналов привлечения кандидатов, поиск новых площадок и инструментов.
• Развитие рекламы: анализ эффективности объявлений, тестирование гипотез, подготовка предложений по улучшению рекламных кампаний.
• Аналитика и отчётность: ведение простой регулярной отчётности по подбору, анализ воронки кандидатов, откликов, конверсий и результатов по источникам.
• Оптимизация процессов: поиск способов ускорить подбор, повысить качество кандидатов и снизить стоимость привлечения.
• Инициативы и улучшения: самостоятельное выявление проблем в подборе и предложение конкретных решений.

• Специалиста с опытом массового подбора персонала, желательно вахтового.
• Человека, который умеет самостоятельно организовать свою работу и отвечать за результат.
• Рекрутера, который понимает, где искать кандидатов и как оценивать эффективность источников.
• Специалиста с аналитическим мышлением: умеет работать с таблицами, вести отчётность и делать выводы на основе цифр.
• Инициативного человека, готового предлагать новые инструменты и улучшения, а не только работать по готовой схеме.
• Уверенного пользователя ПК и таблиц Excel или Google Sheets.

• Формат: полностью удалённая работа из любой точки.
• График: 5/2, с 10:00 до 19:00 по МСК
• Оплата: фиксированный оклад 50 000 ₽ + KPI.
• Роль: единственный HR / рекрутер в компании, с возможностью напрямую влиять на результаты подбора и развивать процессы.
• У вас будет возможность самостоятельно выстраивать работу с каналами привлечения, тестировать новые подходы и видеть конкретный результат своих решений.