Если вы раньше входили через Google, сбросьте пароль для своей Gmail-почты через кнопку «Забыли пароль?» на экране входа. Затем войдите по email и новому паролю.
Если аккаунта ещё нет, зарегистрируйтесь с Gmail-почтой, после подтверждения почты мы предложим задать пароль.
Что нового
Загружаю обновления...
Что нового
Загружаю обновления...
Работа найдется быстрее с подпискойКандидат найдётся быстрее с подпиской
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
Компания разрабатывает и развивает IT-сервисы для русскоязычной аудитории. Команда небольшая и распределённая, включает штатных сотрудников и специалистов из разных стран.
задачи
Вести IT-вакансии полного цикла: от снятия требований до оффера;
Искать разработчиков и других специалистов через Хабр Карьеру, Telegram и другие каналы;
Заниматься онбордингом и оффбордингом сотрудников;
Вести договоры, NDA и кадровый документооборот по ТК РФ;
Проводить встречи один на один, собирать обратную связь и помогать решать внутренние вопросы команды;
Постепенно выстроить HR-процессы компании.
требования
Опыт работы в HR от 3 лет, желательно от 2 лет в IT или продуктовой компании;
Самостоятельный опыт закрытия технических вакансий;
Практическое знание кадрового делопроизводства по ТК РФ;
Самостоятельность: HR в компании будет один, поэтому процессы предстоит не поддерживать, а строить;
Будет плюсом опыт работы с самозанятыми, ИП и специалистами из других стран.
условия
Официальное оформление;
Оплачиваемый отпуск;
По пятницам удалённая работа, отдельные дни из дома — по договорённости;
Оплачиваемое обучение и участие в HR-конференциях;
Ноутбук и всё необходимое для работы;
Прямой контакт с руководителем и минимум бюрократии;
Свобода самостоятельно выбирать инструменты и выстраивать HR-процессы;
.svg)
