HR менеджер в розничном бизнесе

Описания нет

• Организация полного цикла подбора персонала: от поиска и найма до адаптации сотрудников; - важный и главный блок работы в первые 3 месяца
• Первые три месяца первостепенная и основная задача — массовый подбор линейного персонала
• Формирование эффективной системы адаптации новых сотрудников
• Разработка и внедрение HR-регламентов, стандартов и внутренних процессов
• Выстраивание и поддержание корпоративной культуры
• Создание инструментов вовлечения, удержания и развития сотрудников
• Работа с командами розницы (продавцы-консультанты, администраторы, специалисты салонов) и бэк-офиса
• Формирование понимания профилей успешных сотрудников, включая продавцов-консультантов и врачей/специалистов, работающих в сети салонов оптики
• Разработка процессов оценки эффективности персонала
• Поддержка руководителей по вопросам управления командами
• Сопровождение сотрудников на испытательном сроке, проведение встреч 1-to-1 и контроль системы наставничества
• Организация оценок (360°, Performance Review), составление планов индивидуального развития (ИПР)
• Организация тимбилдингов и внутренних мероприятий, развитие HR-бренда и трансляция ценностей компании
• Проведение опросов удовлетворенности, работа с удержанием персонала и анализ причин текучести
• Управление пакетом бенефитов (ДМС, компенсации) и мониторинг рынка труда
• Участие в разработке систем мотивации
• Формирование кадрового резерва
• Поддержание укомплектованности салонов
• Ведение аналитики по персоналу: текучесть, вовлечённость, эффективность
• Оптимизация процессов внутренней коммуникации
• Автоматизация процессов подбора и оценки эффективности (KPI, КПД)
• Мониторинг трендов HR и рынка труда

• Опыт в массовом подборе
• Практический опыт работы HR-менеджером/HR Business Partner от 3 лет
• Развитые лидерские и коммуникативные навыки
• Быстрая и качественная работа с различными источниками
• Проактивность, инициативность
• Умение работать автономно и в команде,высокий уровень самостоятельности, системное мышление и ориентация на результат
• Навык давать и получать конструктивную обратную связь
• Желание внедрять улучшения и следить за трендами
• Будет плюсом: Опыт или понимание автоматизации HR-процессов будет плюсом; Образование/курсы в области психологии или коучинга рассматриваются как преимущество; Опыт работы с медицинским персоналом или специалистами в сфере оптики будет преимуществом

• Официальное трудоустройство, социальный пакет
• График: 5/2 с 9:00 до 18:00, работа в офисе
• Заработная плата на период стажировки: 500 000 тенге на руки (оклад)
• После прохождения испытательного срока — дополнительные KPI-бонусы за внедрённые процессы: 150 000–200 000 тенге
• одна рабочая неделя оплачиваемой стажировки в салоне
• Испытательный срок – 3 месяца
• Работа в стабильной компании (часть команды с нами более 15 лет)
• Своевременная выплата заработной платы — 2 раза в месяц
• Скидки до 70% на продукцию компании
• Бесплатная диагностика зрения 2 раза в год + 50% скидка для членов семьи
• Материальная помощь при жизненных обстоятельствах
• Премии на праздники
• Постоянное развитие и участие в проектах компании