Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
Nothing Fancy — проект с завтраками, боулами и джус-баром родом из Санкт-Петербурга. Продукт — вкусная и настоящая еда, просто и натурально, еда и напитки для тех кто любит себя, следит за собой, думает о том, чем он питается. Всё просто, но продумано до мелочей. Мы скромные и открыты к новому. Мы растём и усиливаем HR-функцию, потому что считаем её важной частью развития бизнеса. Сейчас мы создаём новую роль — HR-менеджера группы. Ищем сильного руководителя, который возьмёт на себя управление HR-направлением Nothing Fancy, поможет вывести эффективность и качество HR на следующий уровень и будет работать в тесной связке с операционным директором и руководителями ресторанов.
задачи
Управлять HR-направлением сети: подбор, адаптация, обучение, культура, коммуникации, аналитика, оценка.
Обеспечивать укомплектованность ресторанов в Санкт-Петербурге и Москве.
Развивать корпоративную культуру, ценности Nothing Fancy и внутренние коммуникации.
Повышать удержание сотрудников через адаптацию и обучение.
Создавать кадровый резерв и развивать руководителей.
Вести HR-аналитику и отчётность, улучшать и автоматизировать процессы.
Работать в тесной связке с операционным директором, руководителями ресторанов.
требования
Опыт комплексного управления несколькими HR-функциями.
Сильная экспертиза в рекрутинге, включая подбор на управленческие позиции.
Опыт в HoReCa / ресторанном бизнесе / retail.
Опыт развития и повышения эффективности HR-процессов с понятным измеримым результатом.
Опыт работы с обучением и развитием, оценкой персонала, HR-аналитикой и корпоративной культурой.
Системное и аналитическое мышление, способность находить первопричины проблем и принимать решения на основе фактов и данных.
Высокий уровень самостоятельности и ответственности при умении своевременно синхронизировать значимые решения.
Способность глубоко разбираться в контексте бизнеса и адаптировать предыдущий опыт под конкретную компанию, а не переносить готовые решения.
Опыт работы в динамичной среде, где необходимо одновременно поддерживать стабильность процессов и последовательно улучшать систему.
Ориентация на качество и бизнес-результат, способность доводить решения до устойчивого результата.
Готовность к командировкам между Санкт-Петербургом и Москвой.
условия
Атмосферу молодой компании и прозрачность.
Конкурентную заработную плату, обсуждается индивидуально по итогам интервью.
Гибкий график и гибкий старт дня.
Оплачиваемые командировки между Санкт-Петербургом и Москвой.
Скидки у партнёров и в наших проектах Nothing Fancy.
Возможность влиять на развитие HR-направления в сети Nothing Fancy (5 ресторанов: 3 в СПб, 2 в Москве).
