HR-менеджер в настольных играх

Привет! Мы — Veselo Games, один из лидеров на рынке настольных игр в России. Наши коробки живут на маркетплейсах, в офлайн-магазинах, сетях и в сердцах игроков. Факты о нас: — Продали 350 000+ настольных игр. — Выросли в 2 раза в 2025 году и сохраняем высокий темп в 2026 году. — Работаем с популярными блогерами и создаём уникальные проекты, в том числе для команды Импровизаторов. Сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор сильных людей и выстроит HR-процессы в компании. Ты будешь единственным HR в команде, поэтому нам важен человек, который умеет самостоятельно принимать решения, проявлять инициативу и доводить идеи до результата.

• самостоятельно вести полный цикл подбора — от формирования профиля кандидата и поиска до выхода в команду.
• Работать с разными вакансиями, в том числе нетривиальными.
• выстроить систему онбординга и сопровождения новых членов команды, помогать им быстрее погружаться в процессы и выходить на результат.
• создавать и совершенствовать процессы подбора, адаптации, сопровождения и завершения сотрудничества.
• участвовать в описании ролей и зон ответственности, создании инструкций и других инструментов, которые делают работу команды понятнее и эффективнее.
• поддерживать коммуникацию, собирать обратную связь, помогать руководителям в решении HR-вопросов и развитии корпоративной культуры.
• формировать кадровый резерв, мониторить рынок кандидатов и находить внешних исполнителей под отдельные задачи и проекты компании.
• помимо HR-направления, подключаться к отдельным организационным и проектным задачам компании — от поиска и анализа информации до координации исполнителей и контроля договорённостей.
• Мы ищем человека, которому интересно не только своё направление, но и бизнес в целом.

• Имеешь опыт работы HR в единственном лице и умеешь самостоятельно организовать свою работу.
• Умеешь закрывать вакансии полного цикла: от поиска и оценки кандидатов до выхода в команду.
• Имеешь практический опыт создания и внедрения системы адаптации новых членов команды.
• Понимаешь, как выстраивать HR-процессы с нуля, и умеешь превращать идеи в работающие инструменты.
• Умеешь структурировать информацию, выстраивать процессы и доводить задачи до результата.
• Легко находишь общий язык с разными людьми, умеешь слышать, задавать правильные вопросы и давать конструктивную обратную связь.
• Проявляешь инициативу, самостоятельно находишь решения и не боишься брать ответственность.
• Готов(а) переключаться между разными задачами и интересуешься тем, как устроен и развивается бизнес.
• Будет плюсом: Опыт работы в небольших, быстрорастущих или распределённых командах; Опыт подбора как линейных специалистов, так и руководителей; Опыт разработки инструкций и внутренних HR-инструментов; Опыт участия в организационных или бизнес-проектах за пределами HR-функции; Опыт работы в Битрикс24; Интерес к настольным играм, игровой индустрии или pop-culture проектам

• Возможность выстроить HR-функцию практически с нуля и напрямую влиять на развитие команды и бизнеса.
• Самостоятельность в принятии решений: мы открыты к новым подходам, идеям и изменениям, которые приносят результат.
• Команду, где ценят инициативу, открытость, здравый смысл и ответственность.
• Быстрорастущий бизнес с амбициозными целями и большим количеством интересных проектов.
• Возможность профессионального роста и расширения зоны ответственности вместе с компанией.
• Продукт, с которым приятно работать и который хочется рекомендовать.