HR-менеджер в инжиниринговой компании

«АЛТАИР ГРУПП» — инжиниринговая компания с собственным производством вентиляционного и климатического оборудования в ОЭЗ «Липецк». Компания разрабатывает инженерные решения, производит и поставляет оборудование, выполняет пусконаладочные работы и обеспечивает техническую поддержку. Трудоустройство — непосредственно в «АЛТАИР ГРУПП». На первом этапе основная задача — самостоятельный подбор, оценка и адаптация сотрудников московского офиса.

• Полный цикл подбора на инженерно-технические, коммерческие и руководящие позиции.
• Согласование профилей вакансий с руководителями.
• Размещение вакансий, активный поиск, оперативная обработка откликов и анализ резюме.
• Проведение структурированных собеседований и интервью по компетенциям, оценка профессионального опыта, мотивации и потенциала кандидатов.
• Организация профессионального тестирования и практических заданий, анализ результатов и подготовка заключений.
• Ведение воронки подбора и истории взаимодействия с кандидатами: результаты интервью и тестирования, комментарии руководителей, принятые решения, причины отказов и текущие статусы.
• Обратная связь кандидатам, контроль этапов и сроков закрытия вакансий.
• Формирование базы кандидатов и анализ эффективности подбора.
• Организация выхода новых сотрудников.
• Подготовка планов адаптации совместно с руководителями.
• Сопровождение сотрудников в период испытательного срока, сбор обратной связи и контроль прохождения ключевых этапов.
• Участие в организации внутренних мероприятий и поддержании корпоративной культуры.
• Развитие взаимодействия между московским офисом и производственной площадкой в Липецке, поддержание вовлечённости сотрудников и благоприятной рабочей атмосферы.
• Оформлять приём, переводы, увольнения, отпуска, трудовые договоры и другие кадровые документы в пределах переданных полномочий.
• Выполнять кадровые операции в 1С:ЗУП.
• Подготавливать необходимые кадровые сведения и отчётность с соблюдением внутренних процедур и сроков.
• Взаимодействовать с сотрудником, ответственным за КДП, по вопросам передачи и выполнения задач.
• Участие в организации и унификации HR-процессов.
• Формирование HR-команды.
• Развитие адаптации, мотивации, оценки, обучения и кадрового резерва.
• Участие в кадровой стратегии после расширения полномочий.

• Высшее образование.
• Опыт работы HR-менеджером, HR-generalist или ведущим специалистом по персоналу, включая самостоятельное ведение подбора.
• Практический опыт полного цикла подбора инженерно-технических, коммерческих и руководящих специалистов.
• Владение интервью по компетенциям, инструментами профессионального тестирования и оценки кандидатов.
• Навыки обработки откликов, ведения воронки подбора и документирования решений по кандидатам.
• Уверенное знание ТК РФ, практический опыт кадрового делопроизводства и работы в 1С:ЗУП, достаточный для самостоятельного выполнения кадровых операций при временном замещении.
• Опыт организации адаптации и сопровождения сотрудников в период испытательного срока.
• Умение выстраивать внутренние коммуникации, поддерживать корпоративную культуру и объединять команду.
• Развитые навыки общения и переговоров, самостоятельность, системное мышление и ответственность за результат.
• Будет плюсом: опыт подбора для инжиниринговых, производственных и технических компаний, а также в сфере B2B-продаж

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Заработная плата — от 130 000 ₽ на руки в месяц.
• Итоговый размер оклада обсуждается по результатам собеседования.
• Перспектива роста до руководителя HR-направления по мере развития компании и расширения полномочий.
• Пересмотр оплаты при фактическом изменении обязанностей и ответственности.
• Москва, 1-й Магистральный тупик, д. 5А.
• Для сотрудников предусмотрен корпоративный шатл.
• 5/2: понедельник–четверг — 9:30–18:30, пятница — 9:30–18:00.