ArtVils производит детские наборы для творчества и развития. По многим позициям мы лидеры рынка, а наши наборы выбирают сотни тысяч семей. Мы ищем HR-специалиста, который возьмёт на себя подбор креаторов и выстроит его в понятную систему: от поиска и отбора до выхода на работу. Вы будете работать в связке с командой отдела контента и внешнего трафика и вместе с руководителем отдела выстраивать найм в контент-завод.
вчера
HR-менеджер по подбору UGC-креаторов
ниже рынка на 35,4%
вакансия
80 000 ₽
в среднем
123 832 ₽
мэтч
Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструментыЧтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
задачи
- выстраивать систему подбора UGC-креаторов: каналы, воронку и этапы отбора
- искать креаторов и блогеров там, где они есть: социальные сети, Telegram-сообщества, джоб-сайты, рекомендации
- запускать и тестировать новые каналы привлечения
- писать вакансии и офферы, на которые хочется откликнуться
- оценивать кандидатов по видео и профилям: подача, речь, харизма, качество съёмки
- проводить групповые и индивидуальные собеседования
- организовывать тестовые задания и оценивать их вместе с креативной командой
- вести кандидата до выхода на работу: оффер, документы, оформление
- помогать новичкам влиться в команду в первые недели
- вести базу кандидатов и регулярно представлять руководителю результаты подбора
требования
- опыт массового подбора: вы уверенно ведёте десятки кандидатов одновременно
- опыт подбора блогеров, UGC-креаторов, моделей или ведущих — людей, которые работают в кадре
- умение оценить кандидата по видео и профилю в соцсетях
- знание блогерской среды: где искать креаторов и как с ними общаться
- быстрая, живая и уважительная коммуникация
- Будет плюсом: опыт подбора в контент-завод или UGC-проект; опыт групповых собеседований; опыт работы с детскими или семейными брендами
условия
- вы стоите у истоков нового направления и формируете найм вместе с руководителем отдела
- реальный рост по мере развития завода
- свобода экспериментов: мы открыты к новым подходам, а на тесты каналов есть бюджеты
- живая работа: вместо однотипных резюме — яркие творческие люди
- короткий путь решений: без бюрократии и многоуровневых согласований
- удалённая работа, график 5/2
- оформление на выбор: ТК РФ, ИП или самозанятость
- ЗП 70 000–90 000 ₽ на руки, выплаты 2 раза в месяц
- в перспективе KPI-бонусы по результатам направления
навыки
Если просят выйти из iCloud, прислать код из SMS, запустить или установить что-то, перевести деньги — не соглашайся: это мошенничество.
