HR-менеджер по подбору персонала в строительстве

Мы — компания в сфере дорожного строительства. Ищем опытного рекрутера с обязательным опытом подбора персонала в строительной отрасли, который возьмёт на себя закрытие вакансий и выстроит понятную, управляемую систему найма. Нам нужен не HR-универсал и не специалист по кадровому делопроизводству. Задача этой позиции — только подбор персонала: от определения потребности до выхода сотрудника и анализа результатов найма.

• Провести аудит текущего подбора и определить, что необходимо изменить.
• Совместно с руководителями сформировать потребность в персонале и приоритеты закрытия вакансий.
• Разработать заявки на подбор, профили должностей и критерии оценки кандидатов.
• Описать этапы найма, сроки, зоны ответственности и правила взаимодействия с нанимающими руководителями.
• Внедрить единый порядок работы с кандидатами: от первого контакта до выхода на работу.
• Организовать ведение базы кандидатов и кадрового резерва.
• Готовить и размещать вакансии, выбирать эффективные источники поиска.
• Использовать активный поиск, профессиональные сообщества, рекомендации и другие подходящие каналы.
• Проводить первичные интервью, оценивать опыт, мотивацию и соответствие требованиям должности.
• Проверять релевантность опыта кандидатов строительным задачам компании.
• Организовывать собеседования с руководителями и собирать обратную связь.
• Согласовывать предложения кандидатам и сопровождать их до выхода.
• Анализировать причины отказов, невыходов и ранних увольнений совместно с руководителями.
• Подобрать и внедрить подходящие инструменты учёта кандидатов и вакансий: ATS, CRM или другое обоснованное решение.
• Настроить единую воронку подбора, статусы, задачи и напоминания.
• Автоматизировать сбор данных и регулярные отчёты, сократить ручную работу и дублирование информации.
• Создать шаблоны коммуникаций, интервью и оценочных форм.
• Обеспечить прозрачность подбора: по каждой вакансии должны быть понятны текущий статус, результаты и следующие действия.
• Использовать ИИ и другие инструменты там, где они действительно ускоряют работу, с соблюдением требований к обработке персональных данных.
• Отслеживать сроки закрытия вакансий и прохождения отдельных этапов.
• Считать конверсии воронки: контакт, интервью, встреча с руководителем, предложение, выход.
• Анализировать эффективность источников и стоимость найма.
• Отслеживать принятие предложений, невыходы и прохождение испытательного срока.
• Выявлять причины задержек и предлагать конкретные улучшения.

• Практический опыт подбора персонала в строительной компании. Это обязательное условие.
• Понимание специфики строительного рынка труда, должностей и требований к сотрудникам.
• Опыт самостоятельного закрытия строительных вакансий, в том числе ИТР и производственного персонала.
• Опыт построения или существенного улучшения процесса подбора.
• Практический опыт автоматизации найма и отчётности: вы можете объяснить, что внедрили лично и какой результат получили.
• Умение проводить структурированные интервью и оценивать кандидатов по согласованным критериям.
• Уверенная работа с hh.ru, инструментами поиска, системами учёта кандидатов и таблицами.
• Умение работать с несколькими вакансиями одновременно, расставлять приоритеты и добиваться обратной связи от руководителей.
• Способность подтверждать результаты конкретными примерами и цифрами.

• Работа только в офисе в режиме.
• Офис у станции метро «Маяковская» — 3 минуты пешком от метро.
• График: понедельник — пятница, с 9:00 до 18:00.
• Зарплата обсуждается лично с кандидатом с учётом опыта и компетенций.
• Возможность влиять на развитие.
• Дружная молодая команда.