HR менеджер по подбору персонала

Первая Промышленная Академия помогает клиентам пройти профессиональное обучение по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, СОУТ и оценке производственных рисков, по электробезопасности и тепловым энергоустановкам. Наша компания за 1 год выросла в 8 раз как по численности так и по обороту за счёт уникального мультимедийного формата. В пуле более 1000 постоянных клиентов (работаем с Банком России, Шиндлером, ТНТ, Лукойл и тд.) и это число увеличивается каждый день!

• Вести полный цикл подбора: от публикации вакансии до выхода сотрудника.
• Составлять и размещать вакансии, работать с hh.ru и другими источниками поиска.
• Проводить первичные интервью, оценивать кандидатов и организовывать встречи с руководителями.
• Сопровождать кандидатов на всех этапах и поддерживать обратную связь.
• Работать с руководителями над профилями должностей и требованиями к кандидатам.
• Организовывать выход новых сотрудников и их первые дни в компании.
• Выстраивать понятную систему адаптации: от первого рабочего дня до завершения испытательного срока.
• Взаимодействовать с руководителями, отслеживать прогресс новичков и собирать обратную связь.
• Проводить встречи с новыми сотрудниками, выявлять сложности и помогать решать возникающие вопросы.
• Анализировать результаты адаптации и предлагать улучшения.

• Опыт работы в HR или рекрутменте от 1 года.
• Понимание этапов подбора и основ адаптации персонала.
• Умение общаться с разными людьми и находить подход к кандидатам и руководителям.
• Самостоятельность, организованность и умение доводить задачи до результата.
• Желание развивать HR-процессы и видеть реальный эффект от своей работы.

• График 5/2:
• с понедельника по четверг с 9:00 до 18:00, в пятницу — до 16:00–17:00.
• Заработная плата выше рынка и понятная система мотивации
• Полностью оформление по ТК РФ
• Молодой коллектив, с которым легко найти общий язык.
• Адекватное и вовлечённое руководство, которое слышит идеи и готово поддерживать инициативы.
• Возможность самостоятельно выстраивать и улучшать процессы подбора и адаптации.
• Минимум формальностей и максимум возможностей реализовать свои идеи.
• Команду, где можно открыто обсуждать вопросы, предлагать решения и видеть результат своей работы.