HR-менеджер офисного персонала

Мы - стабильная компания, которая успешно работает на рынке более 15 лет. За это время мы выстроили сильный офисный блок и развитую корпоративную культуру. Сейчас мы ищем HR специалиста, который возьмет на себя полный цикл подбора офисных и бэк-офисных специалистов и станут надёжными партнёрами для руководителей подразделений.

• Полный цикл подбора офисного и бэк-офисного персонала: от снятия заявки до выхода сотрудника.
• Самостоятельный поиск кандидатов: работные сайты, профессиональные сообщества, рекомендации, прямой поиск (headhunting), социальные сети.
• Проведение интервью и профессиональная оценка опыта, компетенций, мотивации и соответствия культуре.
• Работа с руководителями: уточнение потребности, формирование профиля кандидата, консультация по рынку и уровню заработной платы.
• Ведение базы кандидатов и контроль всех этапов подбора по открытым вакансиям.
• Участие в улучшении процесса подбора: внедрение современных инструментов, автоматизация, работа с аналитикой воронки.

• Опыт в подборе от 3 лет.
• Обязателен самостоятельный опыт закрытия офисных и бэк-офисных вакансий.
• Сильный навык самостоятельного поиска — вы не ждёте откликов, а умеете находить кандидатов через прямой поиск и рекомендации.
• Умение снимать потребность с руководителя: задавать правильные вопросы и формировать точный профиль.
• Навыки переговоров с кандидатами: уверенное обсуждение мотивации, уровня заработной платы, условий выхода и других значимых факторов.
• Оценка компетенций: умение проводить структурированные интервью, использовать проективные вопросы и методики для объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
• Работа с кейсами: опыт разработки и проведения кейс-заданий для оценки практических навыков и модели поведения кандидатов в рабочих ситуациях.
• Уверенная работа с Google Таблицами и HR-системами
• Понимание рынка труда и актуальных зарплатных диапазонов.
• Будет плюсом: Опыт закрытия сложных и дефицитных вакансий; Опыт работы с аналитикой подбора и воронкой кандидатов; Интерес к современным инструментам автоматизации и ИИ в подборе

• Конкурентная заработная плата: от 100 000 руб. + прозрачный KPI-бонус по результатам подбора.
• Оформление по ТК РФ с первого дня.
• График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня
• Только офисные и бэк-офисные вакансии — никакого массового подбора и линейного персонала
• Реальная перспектива роста до ведущего HR-специалиста / HR Business Partner по офисному блоку или руководителя направления подбора.