описание
HR-менеджер — ключевая роль в обеспечении эффективной работы с персоналом, сопровождении сотрудников на всех этапах их взаимодействия с компанией и развитии корпоративной культуры.
задачи
- Поиск, подбор и сопровождение кандидатов на различных этапах найма для подразделений компании.
- Организация и координация процессов адаптации (онбординга) новых сотрудников.
- Организация процесса увольнения сотрудников (офбординга), проведение exit-интервью.
- Сопровождение сотрудников по текущим HR-вопросам, консультирование по внутренним процедурам и правилам компании.
- Участие в организации корпоративных мероприятий и инициатив, направленных на развитие корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.
- Участие в реализации HR-проектов и совершенствовании внутренних HR-процессов.
- Подготовка HR-отчетности, ведение и актуализация базы данных по персоналу.
- Взаимозаменяемость с коллегами по вопросам кадрового электронного документооборота (КЭДО), обеспечение своевременного оформления и обработки документов.
требования
- Опыт работы в HR-сфере, преимущественно в рекрутинге, включая подбор линейного персонала.
- Понимание основных HR-процессов: подбор, адаптация, сопровождение и увольнение сотрудников.
- Навыки деловой коммуникации, грамотная устная и письменная речь.
- Уверенное владение MS Office (Excel, Word, Outlook).
- Опыт работы с системами электронного документооборота (СЭД).
- Ответственность, организованность, внимательность к деталям и умение работать в режиме многозадачности.
- Развитые коммуникативные навыки, доброжелательность и клиентоориентированность.
- Будет плюсом: Знание 1С:ЗУП будет преимуществом
условия
- Стабильная работа в офисе компании.
- Возможность профессионального развития и расширения HR-компетенций.
- Дружелюбная рабочая атмосфера и поддержка коллег.
- Возможность участвовать в развитии HR-процессов и корпоративной культуры компании.
