HR менеджер

Хочешь не только находить сильных специалистов, но и участвовать в развитии HR-процессов? В Bridge-Group ты сможешь сочетать подбор с проектами по адаптации, оценке, обучению, корпоративной культуре и HR-бренду. Мы расширяем HR-команду и ищем коллегу, которому интересно работать в партнерстве с руководителями, предлагать решения и видеть результат. Bridge-Group — консалтинговая компания, работающая с 2008 года.

• Вести полный цикл подбора специалистов и руководителей для офисной и удаленной работы: от брифа и профиля кандидата до выхода сотрудника.
• Тестировать инструменты поиска и оценивать эффективность каналов привлечения.
• Проводить структурированные интервью, поддерживать качественную коммуникацию с кандидатами и помогать руководителям принимать решения.
• Консультировать руководителей по вопросам найма и позиционирования вакансий.
• Участвовать в создании и совершенствовании профессиональной адаптации, подготовке и проведении оценочных процедур.
• Помогать оптимизировать систему обучения и развития сотрудников.
• Участвовать в развитии корпоративной культуры и HR-бренда.
• Предлагать улучшения HR-процессов, внедрять новые инструменты и делиться опытом с коллегами.

• Имеешь опыт подбора вакансий любого уровня — от офисных специалистов до ТОП‑менеджеров и можешь рассказать о закрытых кейсах и решении сложных задач.
• Умеешь выявлять потребность руководителя, формировать профиль кандидата и выстраивать доверительное общение.
• Аргументируешь свою позицию, договариваешься, расставляешь приоритеты и доводишь задачи до результата.
• Хочешь развиваться не только в рекрутменте, но и в других направлениях HR.
• Имеешь высшее образование.
• Будет плюсом: Подготовка в области HR, оценки или коучинга и опыт проектов по адаптации, обучению или корпоративной культуре будут преимуществом

• 100% «белую» зарплату и ежегодную индексацию;
• Реальный карьерный рост — мы создаем возможности и помогаем ими воспользоваться;
• Обучение в корпоративном университете, выдаем сертификаты и дипломы;
• Гибкое начало рабочего дня и поддерживающую атмосферу;
• Корпоративные мероприятия и клубы по интересам — от спорта и книг до IT;
• Команду с высоким уровнем уважения и открытого общения (большинство наших лидеров прошли систему личностного развития);
• Открытость руководства к предложениям и новым идеям — ты действительно можешь влиять на процессы.