HR manager в IT

TrustMe — казахстанская IT-компания и участник Astana Hub. С 2020 года мы разрабатываем сервис для онлайн-подписания документов, помогая бизнесу автоматизировать документооборот и рабочие процессы. Сегодня мы работаем на рынках Казахстана, Узбекистана и США. Среди наших клиентов — более 3000 компаний, включая Shymbulak, Allur, Mercedes-Benz, Marwin, Zerde, SENSATA, SANA и другие. Сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя основные HR-процессы компании и будет участвовать в их дальнейшем развитии.

• Организация полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до выхода сотрудника на работу
• Организация стажировок, адаптации и сопровождение новых сотрудников
• Поддержание и развитие корпоративной культуры
• Участие в разработке программ обучения и развития сотрудников, организация внутренних тренингов и корпоративных мероприятий
• Ведение кадрового делопроизводства в 1С:ЗУП (обучение предоставляем)
• Ведение и сверка табелей учёта рабочего времени
• Подготовка HR-отчётности, анализ показателей и предоставление рекомендаций руководству
• Взаимодействие с руководителями подразделений и сотрудниками по HR-вопросам

• Опыт работы в HR от 1 года
• Знание основ трудового законодательства РК
• Навыки подбора и оценки кандидатов
• Умение работать с несколькими задачами одновременно
• Аналитическое мышление, внимательность и системность
• Грамотная устная и письменная речь
• Уверенное владение Excel и офисными программами

• Оклад — 320 000 ₸ + KPI до 30% от оклада (96 000 ₸)
• Совокупный доход при выполнении KPI — 416 000 ₸ до вычета налогов
• Первые 3 месяца — договор возмездного оказания услуг, налоговая нагрузка 4%. При выполнении KPI сумма к получению составит 400 000 ₸
• С 4-го месяца — официальное трудоустройство по трудовому договору
• График: 5/2, с 09:00 до 18:00
• Офис в центре Астаны: пр. Достык, 13
• Возможность профессионального роста до HRD
• Перспектива участия в ESOP (опционная программа компании)
• Работа в IT-сфере с современным цифровым продуктом и возможность влиять на развитие внутренних бизнес-процессов