HR manager in hospitality

Описания нет

• Совместно с Генеральным менеджером разрабатывать и реализовывать стратегии по управлению персоналом отеля в соответствии с миссией и целями отеля и компании
• Подбор персонала, формирование и работа с кадровым резервом
• Разработка и реализация процедур и политик по управлению персоналом в соответствии со стандартами Radisson Hotel Group
• Организация и проведение корпоративных тренингов, планирование и контроль прохождения обучения сотрудниками отеля, а также оценки качества работы, развития персонала
• Работа с бюджетом и прогнозами, формирование установленных отчетов
• Разработка поощрительных и мотивационных программ
• Активная работа с учебными заведениями
• Организация корпоративных мероприятий для персонала, опросов удовлетворенности
• Контроль прохождения медицинских осмотров
• Ведение воинского учета (до 30 военнообязанных)

• Высшее образование
• Опыт работы на аналогичной должности в сфере HORECA (предпочтительно отели)
• Знание трудового законодательства
• Отличное владение английским языком (устно и письменно)
• Отличные коммуникационные навыки, аналитический склад, организационные и лидерские качества и доброжелательное отношение
• Опыт проведения тренингов
• Опыт разработки документов (Положения, должностные обязанности и проч.)
• Отличное владение ПК (MS Office)
• Будет плюсом: управление персоналом или бизнес-администрирование будет преимуществом

• Возможность карьерного роста и развития в крупной международной компании
• Корпоративное обучение
• Бесплатное питание в столовой для персонала
• Медицинская страховка ДМС
• Скидки на проживание в отеле сети для сотрудников и родственников
• Бесплатное посещение спортивного зала отеля
• Скидки на доставку еды/кино/кафе /посещение бассейна и прочее
• Декретная позиция