HR manager

OCT — международная контрактная исследовательская организация (CRO), специализирующаяся на проведении клинических исследований для фармацевтических и биотехнологических компаний. Мы ищем самостоятельного и инициативного HR Manager, который возьмёт на себя комплексное HR-сопровождение сотрудников и руководителей компании в России и Европе. В этой роли вы будете отвечать за полный цикл подбора персонала, адаптацию сотрудников, развитие HR-процессов, внутренние коммуникации и корпоративную культуру, работая в тесном взаимодействии с руководителями различных подразделений.

• Полный цикл подбора персонала для российского и европейского направлений компании: от согласования профиля вакансии до выхода кандидата.
• Поиск специалистов различного уровня, включая узкопрофильных экспертов и руководителей.
• Подбор сотрудников для Clinical Operations, Regulatory Affairs, Quality Assurance, Business Development и корпоративных функций.
• Проведение HR-интервью на русском и английском языках.
• Взаимодействие с нанимающими менеджерами, внешними рекрутинговыми агентствами и кандидатами.
• Подготовка предложений о работе и сопровождение кандидатов до выхода в компанию.
• Организация процессов адаптации и выхода новых сотрудников.
• Сопровождение сотрудников на протяжении всего периода работы в компании.
• Координация процессов приёма, перевода и увольнения совместно с ответственными за кадровое и юридическое оформление в соответствующих странах.
• Поддержание актуальных данных о сотрудниках и организационной структуре.
• Консультирование сотрудников и руководителей по HR-вопросам.
• Взаимодействие с международными командами и внешними партнёрами по вопросам персонала.
• Разработка, внедрение и актуализация HR-политик, процедур и внутренних регламентов.
• Совершенствование процессов подбора, адаптации и оффбординга.
• Участие в автоматизации HR-процессов и внедрении корпоративных систем.
• Подготовка HR-отчётности, ведение кадровой аналитики и мониторинг ключевых показателей.
• Поддержка руководителей в вопросах организационных изменений и планирования персонала.
• Развитие корпоративной культуры и повышение вовлечённости сотрудников.
• Организация опросов удовлетворённости и вовлечённости, анализ результатов и подготовка предложений.
• Развитие внутренних коммуникаций между российскими и европейскими командами.
• Организация корпоративных мероприятий, командных активностей и инициатив по признанию достижений сотрудников.
• Поддержка позитивной и открытой рабочей атмосферы в международной команде.

• Опыт работы в HR от 3–5 лет, предпочтительно в роли HR Manager / HR Generalist.
• Уверенный опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора персонала, включая сложные и руководящие позиции.
• Опыт комплексного HR-сопровождения сотрудников, а не только рекрутинга.
• Английский язык не ниже Upper-Intermediate (B2) — для проведения интервью, деловой переписки и взаимодействия с европейскими коллегами.
• Знание трудового законодательства РФ и понимание особенностей международного HR-администрирования.
• Опыт разработки и внедрения HR-процессов и внутренних политик.
• Умение эффективно взаимодействовать с руководителями и сотрудниками разных уровней.
• Самостоятельность, инициативность, системное мышление и умение расставлять приоритеты.
• Уверенное владение MS Office, HR-системами и современными инструментами коммуникации.
• Будет плюсом: Опыт работы в международной компании; Опыт подбора сотрудников в европейских странах; Опыт работы в CRO, фармацевтической, биотехнологической или медицинской отрасли; Знакомство с европейскими практиками HR и особенностями трудовых отношений в разных странах; Опыт автоматизации HR-процессов, в том числе с использованием Bitrix24; Опыт реализации инициатив по развитию корпоративной культуры в распределённых командах

• Работу в международной компании в сфере клинических исследований.
• Самостоятельную HR-роль с возможностью влиять на процессы и предлагать улучшения.
• Взаимодействие с российскими и европейскими командами.
• Разнообразные задачи, объединяющие подбор персонала, HR Operations и развитие корпоративной культуры.
• Возможность профессионального развития в международной среде.
• Условия сотрудничества и уровень вознаграждения обсуждаются индивидуально.