Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
«Энергостроем СК» — компания в сфере монтажа и пусконаладки теплового оборудования, строительства и реконструкции модульных котельных. Сейчас компания активно растет, и нам нужен сильный HR, который поможет выстроить HR-функцию практически с нуля. Это вакансия для человека, который любит не поддерживать готовые процессы, а создавать систему, наводить порядок и влиять на результат бизнеса.
задачи
вести подбор сотрудников преимущественно на технические и строительные позиции: инженеры ПТО, прорабы, технические специалисты, руководители;
проводить интервью и оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов;
выстраивать и описывать процесс подбора;
разрабатывать систему адаптации сотрудников и стажеров;
проводить one-to-one встречи, собирать обратную связь;
контролировать прохождение адаптации и результаты работы сотрудников;
разрабатывать должностные инструкции, должностные папки и внутренние HR-регламенты;
участвовать в формировании организационной структуры компании;
совместно с руководителями определять KPI и зоны ответственности сотрудников;
вести прием и увольнение сотрудников;
взаимодействовать с бухгалтерией по кадровым вопросам;
организовывать рабочее место нового сотрудника: корпоративная почта, CRM, доступы, связь, SIM-карты;
собирать и анализировать HR-статистику;
участвовать в системе мотивации и поощрения сотрудников;
сопровождать увольнения и проводить exit-интервью;
взаимодействовать с руководителями подразделений и помогать выстраивать эффективную работу команд.
требования
опыт работы HR в строительной, инженерной, производственной или технической сфере;
опыт подбора технических специалистов;
понимание специфики работы инженеров ПТО, прорабов, технических руководителей;
опыт самостоятельного ведения вакансий;
опыт разработки или внедрения HR-процессов;
умение создавать понятные регламенты, инструкции и должностные документы;
понимание принципов адаптации, KPI и оценки сотрудников;
уверенные переговорные навыки;
самостоятельность и инициативность;
системность;
умение быть настойчивым, отстаивать свою позицию и при этом договариваться с людьми.
Нам нужен человек с сильной внутренней позицией.
Поэтому эта позиция подойдет тому, кто не боится ответственности, большого количества задач и быстро меняющейся среды.
Если вы привыкли работать исключительно по готовым инструкциям и ждете четко выстроенной HR-системы — скорее всего, нам будет не по пути.
условия
заработная плата — 150 000 ₽ на руки, финальные условия обсуждаются по итогам собеседования;
работа только из офиса;
гибридный и удаленный формат на старте не рассматриваем;
прямое взаимодействие с руководителями компании;
возможность влиять на процессы и участвовать в развитии бизнеса;
