HR generalist

Мы ищем самостоятельного и инициативного HR Generalist, который возьмёт на себя комплексное управление HR-процессами компании на период декретного отпуска основного сотрудника. Вы будете единственным HR-специалистом в компании, отвечать за полный цикл HR-функции: от кадрового администрирования и подбора персонала до развития корпоративной культуры и оценки сотрудников.

• Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК.
• Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников, отпусков, командировок и иных кадровых процедур.
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, справок и других кадровых документов.
• Ведение и актуализация личных дел сотрудников, штатного расписания и кадровой документации.
• Контроль сроков действия трудовых договоров и кадровых документов.
• Работа с электронными кадровыми системами и государственными порталами.
• Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу.
• Размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов.
• Проведение телефонных интервью и собеседований.
• Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.
• Сопровождение кандидатов на этапе согласования оффера и выхода на работу.
• Организация процесса адаптации новых сотрудников.
• Разработка и сопровождение адаптационных программ.
• Контроль прохождения испытательного срока.
• Проведение встреч с новыми сотрудниками и руководителями для оценки процесса адаптации.
• Развитие и поддержание корпоративной культуры компании.
• Организация корпоративных мероприятий, поздравлений и командных активностей.
• Развитие внутренних коммуникаций и вовлечённости сотрудников.
• Участие в формировании благоприятной рабочей атмосферы и укреплении командного взаимодействия.
• Организация оценки эффективности и компетенций сотрудников.
• Проведение встреч 1:1 с сотрудниками и руководителями.
• Сбор обратной связи и выявление потребностей персонала.
• Участие в разработке мероприятий по развитию и удержанию сотрудников.
• Мониторинг текучести кадров и подготовка HR-отчётности для руководства.

• Опыт работы на позиции HR Generalist / HR Manager / HR Specialist от 2 лет.
• Практический опыт самостоятельного ведения полного цикла КДП.
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
• Опыт самостоятельного закрытия вакансий различного профиля.
• Понимание процессов адаптации, оценки и удержания персонала.
• Навыки организации корпоративных мероприятий и внутренних коммуникаций.
• Уверенное владение MS Office / Excel
• Самостоятельность, ответственность, инициативность, системность и развитые коммуникативные навыки.
• Будет плюсом: опыт работы с 1С ЗУП будет преимуществом

• Возможность самостоятельно выстраивать и развивать HR-процессы компании.
• Прямое взаимодействие с Управляющим директором и руководителями подразделений.
• Возможность реализовать собственные HR-инициативы.
• Стабильный график работы 5/2.
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РК.
• После одного года работы в компании + 2 дополнительных дня отпуска;
• Компенсация мобильной связи;
• Работа в компании с дружным и поддерживающим коллективом, где ценят сотрудников и стремятся к совместному успеху.