HR direktor

Описания нет

• Тесно сотрудничать с руководством, чтобы понимать цели и стратегию организации, связанные с поиском, наймом и удержанием сотрудников.
• Разрабатывать и внедрять HR-стратегии и политики, соответствующие общим бизнес-целям.
• Поддерживать руководство по вопросам организационной структуры и формирования команды.
• Организовывать процессы привлечения, найма и удержания лучших специалистов.
• Систематизировать процессы адаптации новых сотрудников (онбординга) и увольнения (оффбординга).
• Создавать позитивную рабочую среду, поддерживающую сотрудничество и благополучие сотрудников.
• Находить решения вопросов между сотрудниками и развивать корпоративную культуру.
• Ставить цели, оценивать работу сотрудников и планировать профессиональное развитие.
• Выявлять потребности в обучении и повышении квалификации, а также организовывать образовательные процессы.
• Контролировать справедливую, прозрачную и своевременную выплату заработной платы в организации.
• Вести программы мотивации сотрудников и систему льгот.
• Обеспечивать соблюдение трудового законодательства Республики Узбекистан и вести внутреннюю документацию.
• Вести HR-системы, чтобы обеспечивать точность данных о сотрудниках, отчетов и аналитики.

• Практический опыт работы в сфере HR от 1 до 3 лет.
• Свободное владение узбекским и русским языками.
• Навыки коммуникации и решения проблем.
• Опыт работы с компьютерными программами и базовыми HR-программами (Verifix, Headhunter).

• Конкурентоспособная заработная плата и бонусы, основанные на KPI.
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом.
• Удобный график работы 5/2.
• Бесплатное питание за счет организации.
• Открытые возможности для профессионального развития и полный социальный пакет.
• Профессиональные обучающие курсы за счет компании и возможности для развития.
• Комфортный офис с современными условиями.
• Возможность стать частью быстро развивающейся команды в фармацевтической отрасли.