инженер-тестировщик в ML (auto) в финтех

Мы – ведущий российский финтех-провайдер. С 2016 года в компании активно развивается направление Machine learning. Сейчас в команде работают крутые специалисты: дата-аналитики, разработчики, тестировщики и менеджеры проектов. Наши проекты: - кредитный скоринг; - антифрод; - распознавание изображений документов, удостоверяющих личность; - распознавание лиц; - идентификация клиента; - платформа для учета данных в реальном времени. Если ты хочешь прокачать навыки тестирования backend, а также разработки автотестов на Python с ревью у опытных разработчиков и тестировщиков, приглашаем тебя присоединиться к нам!

• тестирование REST API и бизнес-логики микросервисов
• интеграционное тестирование микросервисов и ML моделей
• разработка и поддержка автотестов на Python
• анализ требований совместно с командой
• ведение технической документации по сервисам
• ведение новой фичи с точки зрения тестирования (анализ требований, планирование работ по тестированию, экспертиза по проекту) в паре с разработчиком
• участию в code review с точки зрения метода белого ящика
• менторству новичков
• сопровождению сервисов на бою (подготовка релизов, мониторинг состояния и поддержка смежных команд по вопросам сервисов)

• опыт работы тестировщиком от 2х лет
• уверенное владение теорией тестирования и техниками тест дизайна
• понимание клиент-серверной архитектуры
• опыт работы в Postman/Insomnia/Hoppscotch
• владение Python
• знание базовых команд git
• опыт работы с CI/CD, например, Gitlab
• опыт работы с СУБД, например, PostrgeSQL/ClickHouse/elasticsearch
• Будет плюсом: опыт автоматизации API или веб-приложений/мобильных приложений; владение pytest; опыт ревью кода; опыт работы с очередями сообщений (Kafka); базовые знания docker + k8s; опыт проведения нагрузочного тестирования; владение английским языком, достаточным для чтения технической документации

• на старте к новичку прикрепляется наставник, на онбординг выделяется 1-1,5 месяца, далее - боевые задачи
• в команде есть QA-лид, который проводит встречи 1-1, помогает с составлением индивидуального плана развития и любыми рабочими вопросами
• проводим Performance Review 2 раза в год, по результатам которого определяется размер премии
• проводим оценку грейда и/или пересмотр ЗП не реже 1 раза в год