описание
Привет! Мы развиваем направление короткого игрового контента и ищем людей, которые хорошо знакомы с Dota 2, понимают особенности игры и хотят работать с контентом для популярных социальных платформ. На данный момент мы работаем с контентом одного стримера в категории Dota 2 – поэтому хорошее знание игры является ключевым требованием. В случае успешных результатов по просмотрам направление будет расширяться: появятся новые каналы и форматы, а вместе с ними – рост объема работы и дохода для тех, кто покажет результат.
задачи
- Работать с игровыми записями.
- Подготавливать короткие ролики для TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels и других площадок.
- Монтировать видео и адаптировать их под разные форматы и задачи.
- Публиковать готовый контент и фиксировать статистику по своим публикациям.
- Работать с несколькими площадками и аккаунтами в рамках нашего контентного направления.
- Выполнять различные ТЗ, тестировать новые форматы и применять рекомендации по улучшению контента.
- Быть на связи и соблюдать согласованный темп публикаций.
требования
- Хорошее понимание игры Dota 2 и особенностей комьюнити.
- Базовое понимание форматов и различия платформ TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels.
- Базовое понимание монтажа и умение работать с популярными видеоредакторами.
- Понимание того, какие игровые моменты могут быть интересны зрителям.
- Ответственность, внимательность и готовность работать с обратной связью.
- Наличие ПК и смартфона для выполнения рабочих задач.
- Опыт коммерческого монтажа не обязателен. Главное – базовые навыки, понимание игрового контента и желание развиваться.
условия
- Удаленную работу со свободным графиком.
- Разные задачи и форматы контента – не ограничиваемся одним типом роликов.
- Обучение, обратную связь и помощь на старте.
- Индивидуальные условия оплаты, которые формируются с учетом объема работы, навыков и результатов.
- Возможность постепенно брать на себя более сложные задачи и развиваться внутри команды.
- Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве и готовы рассматривать кандидатов с разным уровнем подготовки.
