SMM-менеджер в недвижимости

Atlant Estate — развивающееся агентство недвижимости в Астане, созданное командой бывших руководителей и топ-менеджеров крупной международной компании. У нас амбициозные планы и опытная команда, которую мы продолжаем расширять. Мы — член Национальной палаты риелторов PANA. Среди наших партнёров — BI Group, Sensata и Tumar Group. Сейчас ищем SMM-менеджера с опытом, который поможет сделать соцсети Atlant Estate живыми, интересными и узнаваемыми. Предстоит вести Instagram, TikTok и Threads, снимать жизнь компании и команды, монтировать ролики и создавать совместный контент с блогерами.

• Вести социальные сети компании (Instagram, TikTok и Threads): планировать, создавать и публиковать контент.
• Разрабатывать контент-план, предлагать идеи для Reels, Stories и других форматов.
• Снимать видео о жизни компании: знакомить аудиторию с командой, показывать рабочие процессы, мероприятия и внутренние события.
• Монтировать короткие ролики: подбирать удачные кадры, добавлять субтитры, музыку и графические элементы.
• Помогать сотрудникам готовиться к съёмкам и уверенно чувствовать себя в кадре.
• Взаимодействовать с блогерами: подбирать подходящих авторов, согласовывать сотрудничество, организовывать и проводить совместные съёмки.
• Писать тексты для публикаций и сценарии роликов, сохранять единый стиль компании.
• Отслеживать результаты контента — просмотры, охваты, вовлечённость — и использовать их для улучшения социальных сетей.

• Опыт ведения социальных сетей бизнеса и портфолио с примерами Ваших работ.
• Умение самостоятельно создавать контент: от идеи и сценария до съёмки, монтажа и публикации.
• Навыки мобильной видеосъёмки: работа со светом, звуком и композицией кадра.
• Владение программами для монтажа видео и создания визуального контента.
• Умение писать грамотные, живые тексты и адаптировать их под разные форматы.
• Понимание аналитики социальных сетей и умение оценивать эффективность контента.
• Коммуникабельность: готовность взаимодействовать с сотрудниками и блогерами, организовывать совместные съёмки.
• Инициативность, самостоятельность и ответственность за сроки и качество работы.
• Готовность работать в офисе и регулярно снимать команду и жизнь компании.

• Работу в растущем агентстве с опытной управленческой командой.
• Взаимодействие и поддержку внутри HR-отдела.
• Возможность предлагать и внедрять идеи по улучшению подбора.
• Открытое общение, обмен опытом и командную работу.
• фиксированный оклад, обсуждается по итога собеседования.
• 5\2, работа в офисе. Начало рабочего дня с 11:00 до 16:00.