руководитель контент-отдела в маркетинговом агентстве

Международное маркетинговое агентство.

• Управлять командой контент-менеджеров и монтажёров: распределять нагрузку, контролировать сроки, качество и результаты работы
• Организовывать полный цикл производства контента: от сбора заявок и планирования до приёмки и передачи готовых материалов
• Формировать контент-планы по нескольким проектам и обеспечивать их своевременное выполнение
• Выстраивать взаимодействие с маркетингом, продажами и другими смежными отделами
• Разрабатывать и внедрять регламенты, технические задания, стандарты качества и систему контроля производства
• Организовывать учёт, хранение и повторное использование контента, управлять запасами материалов
• Контролировать KPI отдела, вести план-факт аналитику и отслеживать эффективность производства
• Управлять бюджетом контент-производства, оптимизировать затраты и распределение ресурсов
• Развивать команду, совершенствовать процессы и внедрять инструменты автоматизации

• Подтверждённый опыт управления контент-производством и командой специалистов в сфере iGaming и других серых нишах
• Опыт выстраивания и оптимизации процессов, планирования ресурсов и управления большими объёмами контента
• Умение распределять задачи, контролировать сроки и обеспечивать выполнение планов
• Навыки разработки технических заданий, регламентов и стандартов приёмки, организации системного учёта контента
• Опыт работы с аналитикой, KPI, план-фактом и бюджетированием
• Умение выстраивать взаимодействие между отделами и согласовывать приоритеты
• Сильные управленческие навыки, системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат
• Будет плюсом: опыт управления контент-производством для нескольких проектов или брендов одновременно, построения контент-отдела и производственных процессов с нуля, использования AI-инструментов и автоматизации

• График 5/2 с 10:00 до 18:00 по МСК
• Выплаты в стабильной валюте ($)
• Доход: $1800–2500 (фикс + KPI). Финальные условия оффера обсуждаются индивидуально по итогам прохождения отбора
• Прямое взаимодействие с операционным директором
• Управление действующей командой специалистов
• Возможность самостоятельно выстраивать процессы и влиять на эффективность направления
• Работа с международными проектами и медийными моделями
• Испытательный срок — 3 месяца
• Отбор в два этапа без тестового задания