менеджер-редактор контент-маркетинга

GetPR — международное агентство контент-маркетинга и PR со штаб-квартирой в Гонконге и распределённой командой по всему миру. Мы создаём контент, который работает: от пресс-релизов в топовые медиа до Telegram-каналов, лендингов, email-рассылок и рекламных креативов. Мы ищем человека, который станет связующим звеном между редакцией, командой копирайтеров и клиентами. Это не административная поддержка и не работа с цифрами/финансами. Это роль про контроль сроков, качества текстов и координация авторов.

• Распределять задачи между авторами, ставить четкие ТЗ.
• Следить за дедлайнами: запрашивать статусы, убирать блокеры, дожимать сдачу работ.
• Проводить первичную проверку текстов: соответствие структуре, ТЗ, гайдлайнам и стилю проекта.
• Участвовать в тестовых заданиях для новых авторов (оценка качества).
• Вести таблицу задач и статусов (Notion / Google Sheets).
• Фиксировать договорённости и следить, чтобы они выполнялись.
• Эскалировать риски заранее: если автор не успевает или задача зависла — сообщать руководителю до наступления дедлайна.
• Быть на связи в рабочее время для команды и клиентов (подтверждение задач, статусы).
• Взаимодействовать с менеджером-редактором: передавать готовые материалы, получать обратную связь.
• Помогать в ведении контент-планов для соцсетей и блогов (понимание форматов SMM/блогинга).

• Опыт работы в сфере SMM, маркетинга, копирайтинга.
• Умение работать с инструментами: Google Docs/Sheets, Notion, Telegram, базовые AI-инструменты.
• Грамотный русский язык (умение видеть ошибки и логические нестыковки).
• Английский язык — для чтения ТЗ или переписки.

• Удалённо, полная занятость (Full-time).
• График 5/2, гибкое начало дня, но важно быть на связи в рабочее время команды (ориентир на МСК).
• Испытательный срок с оплатой.
• Понятный рост: Ассистент → Менеджер-редактор → Senior Manager
• Погрузим в стандарты агентства, научим работать с AI-инструментами и сложными проектами.
• Работа с международными проектами, разными форматами контента и сильной командой.
• Прямая связь с руководством, быстрый фидбек, помощь в адаптации.
• Обсуждается по итогам собеседования, есть система бонусов за результаты.